Юриспруденция
Назад

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать при невыплате?

Опубликовано: 17.03.2020
Время на чтение: 8 мин
0
1

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Официальная зарплата не всегда соответствует действительности. Компании с большим оборотом денег в попытках уменьшить количество налогов часто используют теневую систему выплаты окладов.

Работник, получающий так называемый серый заработок, не несет ответственность за правонарушение руководства. Исключением являются случаи, когда он соглашается на неправомерное действие. Кто несет полную ответственность за выдачу теневого оклада:

  • работник бухгалтерии;
  • представитель кадрового отдела;
  • директор, прямое руководство.

Уголовный и Налоговый Кодексы описывают порядок наказания соответствующего нарушения. Трудовой Кодекс не занимается урегулированием данного процесса. Он только определяет размер оклада и способ его оплаты.

Факт уклонения от налогов – первостепенная вина работодателя. Она расценивается, как самый тяжелый проступок. На руководителе лежит самая большая ответственность начисления НДФЛ. Он несет ответственность за выполнение своих прямых обязанностей бухгалтером и представителем кадрового отдела.

Работник в сложившейся ситуации имеет возможность избежать правовых последствий. Перед законом он не несет никакой ответственности за правонарушения руководства. Он вправе затребовать перечисление заработанных средств любым официальным способом.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.

Дополнительные выплаты:

  • выходное пособие – по ст.178 ТК РФ, либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;
  • премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;
  • дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.

Серая зарплата – основной способ экономии предприятия. Неофициальный заработок также сложно доказать при увольнении. Работник становится заложником противозаконной, согласованной руководством схемы. Найти доказательство сложно потому, что бухгалтерия, отдел кадров пытаются скрыть махинации.

Без доказательств не удастся затребовать компенсацию, потому уволенный работник получит минимальный заработок по отчетному периоду. Еще одна проблема – законодательно не описан процесс правильного выявления теневой зарплаты и способов ее укрытия.

Чтобы заставить работодателя выплатить всю сумму официально, включая серую зарплату, у бывшего сотрудника всего 2 пути:

  • обратиться в суд;
  • в досудебном порядке мирно прийти к единому соглашению.

У каждого способа есть свои достоинства и недостатки. Судебный спор – один из самых эффективных способов. Он позволяет отстоять пенсионные и страховые выплаты в полном размере. С помощью решения суда удается увеличить пенсионные накопления за счет перерасчета.

Судебное решение обеспечивает выплату повышенного выходного пособия или компенсации, если было подписано соответствующее соглашение: в случае ликвидации компании, выплата компенсации находится под большим вопросом.

К минусам обращения в суд относится затраты по времени и денежным средствам. Доказательная база также потребуется. Репутация сотрудника, пострадавшая в ходе разбирательства, не позволит развиваться в определенной сфере.

Досудебное соглашение позволит сэкономить время работодателю и работнику. В процессе подписания нового договора, учитывающего неофициальный заработок, на компанию не будут насланы проверки. В безопасности окажется пособие служащего.

Досудебное соглашение предупреждает оформление и выплату больших штрафов.

Договорные отношения исключают обращение в суд. Дело не будет придано огласке, не придется платить все судебные издержки. Работник получит всю сумму, пособия, неоплаченный отпуск.

Минусы договорных отношений – пенсия работника будет рассчитана без учета серой зарплаты. Страховые начисления также будут ниже. Сумма выплат по увольнению будет справедливой, но будущее бывшего работника не защищено.

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели.

Если не получилось мирно, жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.

Предлагаем ознакомиться  Сколько часов в день оплачивается больничный

Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается. Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против. Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать при невыплате?

Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р, а ИП — на 5000 Р.

Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу. Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства. Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.

Если работник не планирует обращаться в суд, у него остается один вариант – обращение напрямую к руководству. Главный аргумент бывшего служащего заключается в опасности налоговых проверок, даже если они не выявят проблемы.

Увольнение, дальнейшее обращение в суд несут предприятию убытки, поэтому руководство идет на уступки. Законодательство решить спорный вопрос до обращения в суд не поможет.

Если уговоры малоэффективны, следующая инстанция – налоговая инспекция. Бывший работник создает прошение о рассмотрении работы определенной компании. Решение инспекции становится причиной для дальнейшего обращения в суд, если работодатель остается непреклонным.

Если работодатель не платит налоги с доплат

РБиДОС помогает бесплатно открыть счет, а потом также быстро начать зарабатывать. Сервис запущен Деловой средой в прошлом году. Благодаря площадке проводится регистрация деятельности, исключающая визит в налоговую службу.

Преимущества сервиса:

  • возможность дистанционной регистрации;
  • наличие мобильного приложения;
  • регистрация занимает несколько дней;
  • не нужен нотариус, доверенности;
  • если клиент выбирает электронный способ подачи документов через сервис, не понадобится оплачивать налог.

Пошаговая инструкция: первое – гражданину необходимо зайти на официальный сайт сервиса, определиться с формой регистрации; второе – проводится авторизация; третье – клиент загружает дубликаты документов. Он должен выбрать систему оплаты налогов. Последний этап – получение электронной подписи.

С помощью РБиДОС просто открывать и закрывать ИП. Простота процесса регистрации и ликвидации привлекает новых клиентов. Круглосуточное консультирование сервиса помогает решить многие вопросы начинающих предпринимателей. Его работники помогают выбрать правильный юридический адрес, подготовить документы для подачи.

Преимущества регистрации через сервис: автоматически открывается счет в надежной кредитной организации – Сберегательном банке России. Клиенту не понадобится оплачивать государственный сбор: так происходит экономия личных средств. Ему не придется посещать налоговую службу и консультироваться с юристом. Регистрация бизнеса происходит в течение часа.

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.

Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре. Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 000 Р, а на самом деле — 40 000 Р, работник может требовать только 12 000 Р.

Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя.

Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но, по мнению суда, взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.

Вот пример. Суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа «Представительские расходы». При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие представительские расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.

Прежде чем обращаться в суд, попробуйте поговорить с работодателем.

Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Суд – последняя инстанция, способная помочь работнику. Для рассмотрения дела он обязан составить иск, направить его в районный суд по месту проживания или по месту расположения компании. К иску прикрепляются доказательства, что было совершенно нарушение прав человека.

Что служит в качестве доказательства – аргумент, разрешающие спор:

  • расчетные листы с реальными, поддельными цифрами – выданный, подписанный бухгалтером;
  • выписки из личного счета, как подтверждение поступления фиксированной суммы каждый месяц;
  • показания сослуживцев – они также получали конверт с зарплатой, а не официальную оплату;
  • видео, аудио материалы, подтверждающие факт существования теневой зарплаты;
  • объявления руководства компании на различных сайтах, где происходит поиск работников.
Предлагаем ознакомиться  Входит ли аванс в зарплату

Регулирование вопроса полностью ложится на суд, поэтому весомость доказательств также оценивается в судебном порядке. Чем больше доказательная база, тем больше защиты у истца.

Параллельно истец подает заявление в налоговую инспекцию. Жалоба также направляется в трудовую инспекцию. Проверки окажут некое давление на компанию. Истец имеет право потребовать оплату всех судебных издержек от работодателя.

Ответственность работодателя

Еще один вариант привлечения работодателя к ответственности – незамедлительное обращение в прокуратуру. Она занимается вопросами соблюдения условий Трудового Кодекса.

После направления заявления, прокуратура займется проверкой. В случае положительного решения прокуратура поспособствует возврату зарплаты.

В решении суда указан адрес фирмы, ответственной выплачивать долги. Еще один фактор воздействия на руководство – если оно не выполняет судовое распоряжение, компании грозит административная ответственность.

Кто может зарегистрироваться в качестве ИП

Совершеннолетний россиянин, а также иностранное лицо вправе быстро, законно зарегистрироваться, как ИП. Для этого понадобится собрать пакет определенных документов.

Обязательно необходимо представить удостоверение личности, копию основного документа и свидетельство с номером идентификационного кода. Дополнительно следует оплатить государственный сбор и составить письменную заявку по форме Р21001.

Регистрация бизнеса разрешена гражданам разных государств. Список документов для иностранцев отличается. В большинстве случаев оформлением деятельности занимаются жители стран СНГ.

Иностранный гражданин считается нерезидентом России, поэтому к нему применяются другие правила регистрации. Ему придется пройти стандартную регистрацию статуса частного предпринимателя и прикрепить к заявлению дополнительные справки.

Возможные причины отказа в регистрации ИП

Самым большим спросом пользуется регистрация ИП в режиме онлайн. Дистанционный сервис позволит подать заявление и выбрать систему налогообложения.

Поэтапная инструкция:

  1. Предприниматель выбирает коды по ОКВЭД. Если он решил заниматься розничной торговлей, применяется код 47.79. Все коды состоят из 4 цифр.
  2. Бизнесмен выбирает систему. По ней будет проходить оплата регулярных государственных сборов. Упрощенная система – самый лучший вариант для начинающего бизнесмена. Базой налогообложения выступает доход или затраты.
  3. На третьем этапе проводится оплата государственного сбора. На официальном сайте налоговой службы оплачивается 800 рублей.
  4. Клиент заполняет заявление. Образцы бланка представлены в сети. Заявление заполняется без ошибок, исправлений.
  5. Резидент страны делает копии паспорта, идентификационного кода. Данные прикрепляются к заявлению.
  6. Клиент переходит на выбранную систему уплаты налогов.

После заполнения заявления предприниматель относит пакет документов в налоговую службу, чтобы получить новый статус. После получения документов на руки, понадобится разобраться с Пенсионным фондом и ФФОМС.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать при невыплате?

Инспекция должна отправить сведения о новом частном предпринимателе в ПФ России. На него возлагаются обязанности администрирования взносов в ФФОМС. В течение месяца на почту приходит свидетельство об успешной регистрации ИП. Оно сохраняется.

Одновременно приходит выписка из ЕГРИП. Чтобы оформить выписку, бизнесмен посещает налоговую службу или ее официальный сайт.

В случае отсутствия извещения предприниматель обращается в пенсионный фонд. Он предоставляет оригинал, ксерокс идентификационного кода, копию записи из ЕГРИП. Работники фонда вправе потребовать пенсионное свидетельство с дубликатом. После принятия документов, бизнесмен получает уведомление о постановке ИП на официальный учет.

На практике есть много причин для отказа в регистрации бизнеса. Если документы были предоставлены в регистрационную организацию не по месту жительства, возникнут проблемы с процедурой.

Нельзя путать буквы и цифры при заполнении анкеты. Опечатки не допускаются. При нарушении правил сокращения, служба выдаст отказ. Некоторые поля должны быть обязательно заполнены, в противном случае будет дан отказ.

Плохое качество документов или дубликатов являются причиной длительного рассмотрения дела. Госпошлина должна оплачиваться по действующим реквизитам. В качестве подтверждения оплаты квитанция подается с заявлением, чтобы не получить очередной отказ.

Какие доказательства серой зарплаты потребуются для суда

Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Вы пишете, что неофициальную доплату перечисляли вам на карту и вы сможете запросить выписку по счету. Это отличное доказательство, но его может быть мало. Работодатель мог перечислять вам доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. При разбирательстве по вашей жалобе он может заявить, что основания для таких доплат отпали. Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он дополнительно вам помогал, даже если и не оформил все как следует.

Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это тоже хорошее доказательство, но и его может не хватить. Уволенные коллеги сами заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату. А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя.

Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания. Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате взыскивать серую зарплату суд отказался.

Пока вы еще работаете, начинайте собирать другие доказательства. Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вам удастся получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.

Предлагаем ознакомиться  Бухгалтер грозит при увольнении удержать 100 зарплаты по исполнительному листу

Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты. Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре. Суд решил, что для ухода от налогов работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому работник имеет право на большую зарплату.

По другому делу уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал зарплату больше. Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре была другая сумма.

Например, один юрист при помощи такого объявления смог доказать, что при приеме на работу ему обещали зарплату в большем размере. Суд удовлетворил его требования.

Если вы намерены бороться за свою серую заработную плату, понадобится потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Конкретного перечня нет — придется применить смекалку. Одной выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Когда будут готовы документы

Готовый документ, являющийся свидетельством присвоения статуса ИП, россиянин получает в течение 3 рабочих дней с момента подачи всех документов. Если регистрация прошла успешно, бизнесмену отправляется официальная бумага на электронную почту. В ней указана информация о постановлении на учет физлица, внесении записи в Единый госреестр ИП.

при увольнении не выплатили черную зарплату

По факту ошибки составляется стандартный протокол, а помарки исправляют в течение нескольких часов. Процедура для предпринимателя бесплатна.

Индивидуальный предприниматель после регистрации должен позаботиться о:

  • кодах статистики;
  • создании печати предприятия;
  • постановлении на учет себя, как работодателя;
  • выборе банка для открытия счета;
  • оформлении персонала;
  • получении разрешения на ведение бизнеса.

При необходимости бизнесмен приобретает кассовый аппарат. Бухгалтерский учет должен проводиться с помощью специального программного обеспечения обученным работником с экономическим образованием.

Что в итоге

Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.

На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую. Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии.

Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд. Для этого надо заранее подготовить доказательства. Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Не всегда суды встают на сторону работников. Часть судей отказываются взыскивать неофициальную часть серой зарплаты.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Как открыть ИП через Госуслуги

Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.

У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

  • Инспекция по Труду;
  • Прокуратура;
  • Суд.

При выявлении случая нарушения и задержки зарплаты следует незамедлительно отстаивать свои права. Обращение во все указанные органы бесплатно, никаких пошлин платить не нужно.

Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.

Бизнес без труда регистрируется через портал Госуслуг. Сначала пользователь авторизуется на официальной площадке. После выбирается услуга регистрации юрлица. Система откроет список дополнительных услуг. В нем предприниматель кликает по Государственной регистрации физлица как ИП.

Портал перенаправляет пользователя на отдельную страницу. На ней отразиться подробная информация об услуге. Следующий этап – подача нового заявления в интернете. Для регистрации потребуется форма Р21001.

Гражданин выбирает способ отправки документов в ФНС. Доступные варианты: по почте, в электронном виде, но без цифровой подписи заявителя или в онлайн, но с подписью. Стоимость услуги не зависит от вида отправки заявления. Она составляет 800 рублей.

Во время заполнения заявления тщательно проверяются все сведения. Портал дополнительно проверит указанные пользователем данные.

Дополнительные данные:

  • адрес электронной почты;
  • действующий номер мобильного телефона;
  • сведения о гражданстве;
  • место жительства.

На портале постоянно высвечиваются подсказки к заполнению. Пользователю доступна онлайн-помощь. Консультант круглосуточно ответит на вопросы, поможет заполнить готовые формы.

Все системы отличаются надежностью и минимальными комиссиями. Последний шаг на сайте Госуслуги – отправка данных в налоговую службу. Бумажный вариант документов на площадке не требуется, потому что справки заверяются цифровой подписью.

Решение о выдаче статуса ИП принимается в течение 3 рабочих дней. В некоторых случаях процедура затягивается до 5 дней. Ответ приходит на почту, а уведомление присылается на номер мобильного телефона.

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector