Юриспруденция
Назад

Декретная ставка: что это такое и какие особенности работы

Опубликовано: 17.03.2020
Время на чтение: 21 минута
0
2

Декретная ставка — что это такое и как регулируется

Ни в одном нормативном акте не закреплено самого чёткого понятия «декретной ставки». Термин, скорее, используется в разговорной речи. Декретная ставка – название вакансии, которая была открыта, чтобы найти замену сотруднице, ушедшей в отпуск.

Декретная ставка — что это такое и для чего оформляется

Декретная ставка — это временное рабочее место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком сотрудницы

При такой ставке надо учитывать временный характер выполняемой работы. Обязанности выполняются до тех пор, пока гражданка не примет решение вернуться.

Что положено при беременности?

декретный отпуск

Срочный договор — документ, подписываемый при приеме на работу временного сотрудника

Когда человек оформляется на временно свободную ставку, то с ним заключается срочный трудовой договор на определенный период. Это обусловлено тем, что на ставке числится сотрудница, находящаяся в декрете. Документ содержит указание, что сотруднику предоставляется рабочее место на период отсутствия основного работника, иными словами пока тот не выйдет из декретного отпуска.

Иногда в трудовом контракте прописывается конкретная дата расторжения контракта, являющаяся датой окончания периода отсутствия на работе основного сотрудника.

Специфика срочного контракта по сути состоит в том, что он заключается на определенный период времени, а именно на срок нахождения главного работника в декретном отпуске или до дня расторжения контракта с человеком, которого замещают.

Работать или нет на временной позиции, каждый человек решает для себя сам. Как и любой вид деятельности, работа по срочному трудовому контракту имеет свои достоинства и недостатки.

Перечислим преимущества:

  1. Наличие работы. Если человеку нужен постоянный источник дохода, то он согласится даже на трудоустройство по срочному договору. Особенно это актуально для специалистов, недавно окончивших учебное заведение и готовых некоторое время трудиться для получения опыта, навыков и знаний. Работницы с малолетними детьми не пользуются расположением нанимателей, ведь дети периодически недомогают, а матери вынуждены оформлять оплачиваемые листы нетрудоспособности.
  2. Достойная оплата труда. Иногда работодатели идут на стимулирование сотрудниц работать по срочному трудовому договору путем выплаты им премий и бонусов.

Среди недостатков стоит отметить следующие моменты:

  1. Временный характер работы, основной сотрудник может выйти на работы в любой момент времени и приступить к своим обязанностям.
  2. Прерывание стажа. Если расторжение срочного договора произойдет неожиданно, то человеку понадобится время для поиска новой работы, соответственно у него будет прерван стаж на неопределённое время.
  3. Потеря рабочего места при уходе в длительный отпуск. Если основной работник выйдет на работу в период нахождения замещающего его сотрудника в декрете, то срочный контракт со вторым сотрудник работодатель расторгнет.
  4. Отсутствие выплат по уходу за малышом.
  5. Трудности вливания в рабочий коллектив.
сотрудница в декрете

Права временного сотрудника ограничиваются трудовым законодательством

Права и трудовые обязанности работающего человека закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ. Подписывая соглашение, наниматели и претенденты должны знать и соблюдать взаимные письменные договоренности. Человек, который трудится, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно, в полном объеме, включая все компенсационные выплаты. Право одной стороны является обязанностью другой.

Права работника по трудовому кодексу перечислены в ст. 21 ТК РФ. Человек имеет право:

  • подписать, менять и дополнять, разрывать трудовой контракт, соблюдая правила, указанные в нормативных актах;
  • претендовать на деятельность, изложенную в трудовой контракт;
  • работать в организованном трудовом процессе;
  • получать зарплату за указанную в его договоре работу;
  • иметь место, оснащенное по нормативным требованиям охраны труда;
  • иметь равную оплату за одинаковый труд без любой дискриминации;
  • отдыхать во время оплачиваемого отпуска на ежегодной основе, брать дни без содержания;
  • требовать от руководителей организации выполнения условий контрактов;
  • защищать свои права всеми законными способами;
  • обжаловать действия сотрудников организации в области трудовых и иных непосредственно соединенных с ними отношений;
  • получать возмещение материального вреда, причиненного здоровью, если он получен во время исполнения трудовых обязанностей;
  • участвовать в профсоюзах;
  • получать отказ от выполнения трудовой деятельности при возникновении фактов, создающих угрозу его физическому здоровью;
  • получать сведения в областях, касающихся указанной в договоре трудовой функции, в том числе полном доступе полной и достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
  • оформлять страхование жизни и здоровья подчиненных со стороны нанимателя;
  • сохранять в тайне данные о персоналиях, хранящиеся у работодателя.

Если даже человек работает на временной ставке, то ему предоставляются все основные права, зафиксированные в ТК РФ. Нарушение прав работающего гражданина влечет привлечение нанимателя к административной и даже уголовной ответственности.

Трудовое законодательство защищает женщину в период ожидания появления на свет малыша, даже если она работает по срочному трудовому договору. Она получает материальную поддержку от государства в виде пособия по беременности и родам, размер которого зависит от суммы официальных доходов за предыдущие два года трудовой деятельности будущей мамы.

Увольнение беременной женщины может быть проведено только в исключительных случаях, одним из которых является расторжение срочного трудового договора.

выплаты в декрете

Государственная поддержка оказывается всем женщинам, уходящим в декретный отпуск

При уходе сотрудницы в декрет с декретной ставки, ей полагается государственное пособие по беременности и родам.

Пособие выплачивается разово в стопроцентном объеме. Законодательство обязало всех нанимателей производить выплату различных государственных пособий, в частности обязательной разовой выплаты по беременности и родам, женщинам, готовящимся стать мамами. Невыплата пособий приравнивается к невыплате заработной платы.

Рассчитать, начислить, оплатить больничный лист женщине официально трудоустроенной, обязан ее наниматель. Если у женщины на момент начала отпуска имеется несколько мест трудовой деятельности, то пособие должно быть начислено всеми нанимателями.

Опишем поэтапно расчет листа нетрудоспособности:

  1. Определить расчетный период и сумму официального заработка.
  2. Установить число календарных дней, которые войдут в расчет отпуска по БиР.
  3. Свести средний заработок за день у человека за расчетный период.
  4. Свести общую сумму государственного пособия по беременности и родам.

Работница всегда имеет возможность рассчитать пособие, связанное с декретным отпуском, на официальном портале ФСС.

Для этого работнице будет необходимо забить туда следующие данные:

  1. Период и тип бюллетеня.
  2. Вид заболевания.
  3. Стаж.
  4. Ставку.
  5. Районный коэффициент.
  6. Годы трудовой деятельности.
  7. Доход.
  8. Количество исключаемых дней из расчета.

Размер МРОТ выставляется на сайте ФСС автоматически.

Закон защищает интересы женщин в годы их жизни, соединенные со счастливым и трепетным моментом материнства, предоставляя им возможность первое время не работать, а посвящать все свое свободное время малышу. Финансовые проблемы решает частично работодатель, выплачивая пособие.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Сроки декрета – более 140 дней, но не более 3 лет. Если сотрудник замещает беременную женщину, то он не может претендовать на выплаты, которые полагаются в связи с соответствующим состоянием.

Опасность в том, что отсутствующая сотрудница может вернуться на место в любой момент. Часто это происходит спустя полтора года после первоначального оформления отпуска. Причин отсутствия может быть три:

  • отпуск в связи с необходимостью ухаживать за ребёнком;
  • отпуск до беременности, после родов (продолжительность равна 70 дням);
  • отпуск по беременности, до родов (также составляет до 70 дней).
Предлагаем ознакомиться  Сколько в России должников по алиментам

Для создания дополнительной мотивации работодателям разрешается повышать основные оклады, но подобные варианты поощрения используются нечасто. В большинстве случаев места пустуют до тех пор, пока сотрудница не возвращается.

Термин "декретная ставка" применяется к случаю ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком. Срок законного отдыха может длиться более 140 дней, но менее 3 лет. В течение этого времени работник, заменяющий основную сотрудницу, не имеет права претендовать на многие выплаты, связанные с беременностью.

По закону, женщинам положены приличные выплаты, которых не будет на новом месте. Решиться на такое непросто. Работодатель должен мотивировать людей повышением тарифной оплаты труда, но этого часто не происходит. Место порой пустует весь период отсутствия основной работницы.

Многих женщин интересует вопрос: если я работаю на декретной ставке, какие выплаты положены? Компенсация в денежном эквиваленте производится в течение отпуска по беременности равного 140 дням. На место уходящей сотрудницы нанимают второго человека на тех же условиях.

Выплаты можно потерять в случае, если у женщины во время беременности закончился срочный трудовой договор. Выходом из положения становится больничный по родам. Его нужно оформить до появления старого сотрудника на рабочем месте. Работодатель подписывает отпуск по беременности новому работнику. Больничный лист выплачивается в полном объеме.

Пособие назначается и выдается в десятидневный срок. Для учета дохода с предыдущего места работы придется представить подтверждающий документ. Справка нужна для повышения суммы выплат. Если нет опыта работы за последние да года, пособие назначается по минимальной оплате труда. В каждом регионе размер МРОТ отличается. Узнать его можно на местном официальном сайте администрации.

Подводные камни

Декретная ставка — это временное явление. Однако она может не иметь ограничений по сроку найма нового работника. Договор не должен содержать дату увольнения сотрудницы. Освобождается занимаемое место при выходе правообладательницы данной должности. При этом все требования указаны законодательством РФ.

Если новая сотрудница также желает уйти в декретный отпуск, на декретной ставке место за ней не сохраняется. Увольнение производится без дополнительных выплат нанимателем. Можно рассчитывать только на государственную поддержку в период не более 1,5 лет. Однако декретная должность даёт шанс молодым соискателям получить опыт работы. Работодатель с радостью возьмёт новичка, ведь на вакансию будет немного желающих.

Оформление сотрудника

При найме новой сотрудницы нанимателем проводятся стандартные процедуры оформления за исключением двух пунктов:

  1. Договор временный. Сопровождается заключением соглашения о незамедлительном освобождении занимаемого места после выхода на работу основной сотрудницы.
  2. Работника могут как взять со стороны, так и перевести внутри организации. Трудовая не изменяется. Все оформляется временным договором.

При работе на декретном месте положены все стандартные льготы: оплата отпусков, ежегодных премий, больничных листов. Срочный трудовой договор дополняется записью в книжку. Зарплата полностью белая, без урезания.

Работа на декретном месте

Работа на декретном месте имеет как свою плюсы так и минусы

Работодатель принимает замещающего сотрудника на должность в соответствии со штатным расписанием. При этом работодатель может как принять нового сотрудника в организацию, так и осуществить перевод на декретную ставку действующего служащего из своей организации.

С вновь принятым трудящимся заключается срочный трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу. Кроме этого, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия.

При внутреннем переводе действующего работника фирмы на декретную ставку наниматель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что сотрудник исполняет обязанности временно, до выхода ушедшей в декрет работницы. Также оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника. При этом запись в трудовую книжку не делается.

На временную должность принимаются новые люди либо переводятся другие сотрудники, ранее работавшие в той же компании. Последний случай предполагает оформление дополнительных соглашений в качестве приложения к основному договору.

Отдельно необходимо издать приказ по поводу временного перевода. В личной карточке подчинённого делается соответствующая запись. Запись в трудовую книжку можно не вносить.

Сначала требуется принять заявление в письменной форме. Адресатом является директор, в документе излагается просьба принять гражданина на работу. Далее, занимаются подготовкой необходимого пакета документации. Набор бумаг будет стандартным:

  • при необходимости – водительское удостоверение;
  • справки из медицинских учреждений;
  • СНИЛС;
  • документ о получении образования;
  • ИНН;
  • гражданское удостоверение.

После этого идут другие этапы процедуры:

  1. Составление приказа, подтверждающего прием на должность. Обязательно указать, что выполнение обязанностей на ней носит временный характер. Сотрудника знакомят с документом, после чего он ставит свою подпись.
  2. Подготовка трудового договора, подписание документа. В данном случае речь идет о срочной разновидности соглашений. Правильнее указать, что соглашение действует, пока не наступает определенное событие. Например, до возвращения основного сотрудника из отпуска.
  3. Формирование личных дел. Обычно опираются на общепринятый порядок, действующий для того или иного предприятия. На гражданина в обязательном порядке заводят личную карточку.
  4. Занесение в трудовую книжку записи о том, что прием на работу состоялся.

Лишь при увольнении можно написать, что причиной стало окончание срока действия контракта.

Большинство работодателей предпочитают не рисковать и оформляют временного сотрудника официально. По сути, это обычный процесс трудоустройства:

  1. Потенциальный кандидат пишет стандартное заявление на прием на работу.
  2. К заявлению прилагаются документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом, санитарная книжка (при необходимости).
  3. Руководитель издает приказ о приеме нового работника.
  4. Заключается срочный трудовой договор без конкретной даты окончания.
  5. На работника заводится отдельный бланк личного дела, с обязательной пометкой о временном трудоустройстве.
  6. Запись о приеме на работу ставится в трудовую книжку и засчитывается в стаж.
Декретная ставка: что это такое и какие особенности работы

Прием на работу по срочному трудовому договору на декретную ставку

Декретная ставка не может стать достойной альтернативой постоянной работе. У работодателя меньше обязательств по отношению к сотруднице, из-за чего она более уязвима в случае временной нетрудоспособности. С другой стороны, «хозяйка» рабочего места во время декрета может решить навсегда уйти из компании. У заместительницы появляются все шансы оформиться на постоянное трудоустройство со всеми привилегиями: декрет с выплатами, больничный, отпуск.

Сформулировать определение декретной ставки, которое поможет понять, что это такое, можно так: временная вакансия, образовавшаяся после ухода основной сотрудницы в декрет. На этот период для выполнения ее трудовых обязанностей руководитель имеет право принять нового работника или перевести с другой должности человека, работающего в организации.

Прием сотрудника на декретную ставку включает такие этапы:

  • заключение срочного трудового соглашения;
  • выдача приказа о приеме на работу;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • оформление личной карточки.
Предлагаем ознакомиться  Наследование при брачном договоре общие принципы процедуры

Декретная ставка: что это такое и какие особенности работы

Если переводится сотрудник компании с сохранением его основного места, заключается дополнительное соглашение. В нем следует указать, что новые обязанности работник будет выполнять до окончания отпуска декретницы.     

От трудоустройства в обычном порядке оформление на декретную ставку отличается периодом, в течение которого будут длиться трудовые отношения с работником. Заранее определить его продолжительность сложно. Постоянная сотрудница может прервать отпуск в любой момент: как спустя несколько месяцев, так и после рождения следующего ребенка.

Заключая трудовой договор на декретную должность, рекомендуется следовать некоторым правилам:

  • не указывать конкретную дату окончания;
  • использовать формулировки «до выхода штатного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком» или «на период временного отсутствия»;
  • указать должность, ФИО декретницы.   

Сокращение декретных ставок

Определения понятия «декретная ставка» в нормативно-правовых актах нет. Под этим термином подразумевают вакансию, которая открывается в связи с тем, что основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Новый человек принимается временно, ведь за декретницей, согласно ст. 256 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, сохраняется место работы.

Единственное, чем отличается декретная ставка от обычной, – это срок, в течение которого будет работать человек. Сколько он продлится, зависит от желания постоянной сотрудницы вернуться на рабочее место. Период, на который предоставляется отпуск по беременности и родам, составляет от 140 календарных дней. После него предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Работа на декретной ставке особенности имеет не только те, что касаются заключения соглашения, но и в отношении других обстоятельств. Претендентам на временную должность стоит знать ответы на важные вопросы.    

  • Есть ли испытательный срок?

Согласно законодательству РФ, испытательный срок может быть установлен для человека, с которым заключено соглашение на период, превышающий 2 месяца.  

  • Возможен ли временный перевод на декретную ставку?

На декретное место работы можно перевести работающего на предприятии человека. Для этого пишется заявление о переводе на эту вакансию на период отпуска сотрудницы. В дополнительном соглашении следует указать, что перевод – временный, с сохранением основного места.     

  • Как производится замещение декретной должности?

С новым работником заключается срочный договор. При переходе сотрудника оформляется временный перевод.  

  • Могут ли сократить декретную единицу?

В соответствии с законодательством РФ, сокращение такой должности запрещено.   

  • Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Если временная работница забеременеет, работодатель обязан следовать требованиям законодательства относительно выплат и сроков. Сотрудница получит отпуск по беременности и родам, но освобождение по уходу за малышом предоставляется только тогда, когда постоянная работница увольняется или откладывает выход на работу. Если работодатель уволит временную сотрудницу после родов, за выплатами пособия она обращается в территориальный орган ФСС.

  • Могут ли уволить до выхода основного сотрудника и по каким основаниям?

Увольнение работника на декретной ставке возможно на общих основаниях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация предприятия; 
  • невыполнение обязанностей;
  • прогул;
  • появление в нетрезвом состоянии и так далее.

Соглашение может быть расторгнуто и по инициативе сотрудника.

  • Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам с временной должности?

Можно, если срок соглашения не истек. Если постоянный работник не приступил к выполнению обязанностей, а временная сотрудница предоставила спраку о беременности, срочный договор с ней продлевается до родов, выплачивается пособие за весь период отпуска. После рождения ребенка ее можно уволить.

  • Как осуществляется переход с временной единицы на основную?

Временный сотрудник увольняется в связи с выходом декретницы, а затем пишет заявление о приеме на постоянную работу. Если срочный трудовой договор не расторгается, он переходит в статус заключенного на неопределенное время.      

Напрашивается вывод, что имеет декретная ставка плюсы и минусы. Преимущества:

  • получение опыта работы, что может помочь при будущем трудоустройстве;  
  • возможность уйти в отпуск по беременности и родам, если основная сотрудница не вышла из декрета;
  • высокие шансы получить должность, ведь в связи с тем, что на временную работу нелегко найти сотрудника, требования к кандидату более лояльны;
  • право на получение зарплаты как у постоянного работника, а также доплат и надбавок с учетом стажа и квалификации.  

Недостатки:

  • срок трудоустройства не определен;
  • риск лишиться работы в любой момент;
  • отсутствие некоторых социальных гарантий, связанных с увольнением: при определенных обстоятельствах потерять работу может беременная женщина, мать-одиночка. 

Итак, мы имеем дело с наименее выгодным вариантом трудоустройства. И все же на временного работника распространяются нормы трудового права. Он даже может получить постоянную работу, если зарекомендует себя с положительной стороны.

декретный отпуск

Количество женщин, находящихся в декретном отпуске на одной ставке, законом никак не ограничено

Законодательство в сфере трудовых отношений не запрещает заключать срочный трудовой договор с вновь принимаемым сотрудником, если он трудоустраивается на ставку, на которой уже с другим человеком также заключен срочный контракт.

Количество женщин, находящихся в декретном отпуске на одной ставке, трудовым законодательством никак не ограничено.

Часто происходит так, что сотрудница, принятая на декретную ставку, сама собирается оформить отпуск по тем же причинам, что и основная. Тогда причитающиеся выплаты сохраняются за гражданкой только в том случае, если листок нетрудоспособности приносится руководителю до того момента, как основная работница выходит на место.

Декретная ставка — что это такое и как уйти с нее в декрет

С декретной ставки можно уйти в декрет, но до момента выхода основной сотрудницы на работу

Если отпуск последней продолжительный – до трех лет, то заменяющая подчиненная также может оформить стандартный отдых, при котором сохраняется стаж, полагается перечисление соответствующих средств.

При возвращении основного сотрудника трудовые отношения прекращаются, договор расторгается.

Руководитель без проблем сможет уволить временного сотрудника, если при возвращении основного выяснится, что вторая тоже беременна. За выплатами надо обращаться к государству, руководство предприятие не должно платить дополнительных средств. Единственное ограничение – обязанность перед уходом гражданки предложить другую должность, если подходящая вакансия имеется.

Если руководитель остаётся довольным результатами работы, он переводит гражданина на основное место работы. Это особенно актуально, если сотрудница после декретного отпуска решает уволиться.

Правила перевода при подобных обстоятельствах будут следующими:

  1. Сначала замещающего увольняют, а потом принимают на новую должность.
  2. Требуется составление заявлений и приказа, проставление соответствующих отметок в трудовых книжках, личных карточках.
  3. Перевод автоматически становится постоянным, если после окончания сроков действия соглашения гражданин продолжает выполнять обязанности.

Действующее законодательство гарантирует гражданам дополнительную защиту от увольнения по причине сокращения штата. Именно по этой причине рабочие места сохраняются за женщинами, пока они уходят в отпуск по уходу за ребёнком.

Декретная ставка — что это такое и можно ли ее сократить

При наличии ребенка до 3 лет работницу сократить нельзя

То же касается гражданок с родными детьми в возрасте до 3 лет. После выхода основной сотрудницы на работу её нельзя уволить. Невозможно исключить из штатного расписания соответствующую должность, даже если другой человек временно занимает это место.

Уход с декретной должности в декрет

Предлагаем ознакомиться  Особенности покупки квартиры с долгами по коммунальным платежам

Уход с декретной должности в декрет является вполне возможным

Если замещающий работник также собрался в декрет, то по законодательству работодатель может уволить сотрудницу по истечении срока договора в период ее беременности. Единственный возможный здесь вариант – успеть уйти на оплачиваемый работодателем больничный по беременности и родам до выхода основного работника.

Обратите внимание, что работодатель имеет право уволить замещающую сотрудницу после окончания декрета, даже если основной сотрудник на свою должность еще не вышел. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Такое временное исполнение обязанностей имеет ряд своих преимуществ и недостатков.

Плюсами работы являются:

  • возможность показать себя и быть переведенным на постоянную должность по бессрочному трудовому договору}
  • опыт работы}
  • имеется право на отпуска}
  • заработная плата не ниже чем у основного сотрудника}
  • выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные}
  • имеется право на выплату пособий за счет средств социального страхования.

Минусов при подобной деятельности меньше:

  • нестабильное положение, так как договор после его окончания могут и не продлить}
  • при собственной беременности:
    • утрата должности и последующий поиск новой занятости}
    • потеря стажа}
    • потеря выплат по уходу за ребенком.

Под этой ставкой подразумевается временный наем сотрудника для замещения женщины, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Простыми словами: главный бухгалтер фирмы уходит в декрет, для замещения находят другую сотрудницу. Но ее предупреждают — когда выйдет основная работница, с местом придется распрощаться.

Важно! Установлен определенный срок отпуска по беременности и родам. Женщина прекращает трудовую деятельность за 70 дней до предполагаемых родов (30 недель). После рождения ребенка ей дается еще 70 дней на восстановление. Мама может задержаться дома, посвятив себя малышу до 1,5 или 3 лет. В этот период работодатель не имеет права ее уволить.

Декретная ставка может быть предложена одному из штатных работников, но чаще подыскивают кандидата на стороне. Главная особенность «декретного» трудоустройства — не указывается дата окончания договора. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, может в любой момент пожелать вернуться к служебным обязанностям. По закону разрешается досрочный выход на службу с сохранением должности.

Декретная ставка: что это такое и какие особенности работы

В декрете

Занятость на декретной должности не исключает личной жизни. Забеременев, женщина может рассчитывать уйти в отпуск в установленный срок. По российским законам это вполне реально.

Декретная ставка: что это такое и какие особенности работы

Если сотрудница во время работы на декретной ставке тоже ждет ребенка, она может рассчитывать уйти в декрет на общих правах. Есть свои нюансы:

  • Выплаты по беременности и родам за будущей матерью сохраняются.
  • Сотрудница вправе рассчитывать на отпуск по БиР, когда главная работница, сидящая в декрете, не вышла из него.
  • Если находящаяся в отпуске по БиР сотрудница добровольно решит уволиться, заместительница может занять ее должность на постоянной основе и спокойно (с сохранением всех привилегий) готовиться к новому статусу.
  • На пособие по уходу за ребенком после родов женщина не всегда может рассчитывать.

Важно! Если срок окончания контракта совпадает с уходом на больничный, он продлевается до родов. Сотрудница должна предоставить документы из женской консультации.

Декретная ставка: что это такое и какие особенности работы

Образец больничного по беременности и родам

Преимущества и недостатки декретной ставки

У таких временных должностей имеются как положительные, так и отрицательные стороны. Стоит их проанализировать, прежде чем соглашаться или отказываться.

Недостатки Достоинства
Работа с изначально переходящим характером. Нужно отдавать себе отчёт в том, что спустя некоторое время придется покинуть должность. Меньше требований при отборе. При других условиях такие вакансии будут менее доступными для кандидатов. А так шансов получить место больше. Критерии по опытности и квалификациям, личным качествам снижаются со стороны работодателей. Положительно сказывается и время, за которое требуется отыскать замену.
Непредсказуемые сроки. У декретницы есть право отсутствовать как 140 дней, так и все три года. Потому возникают сложности с дальнейшим планированием своего рабочего времени. При возвращении основной сотрудницы замещающую могут уволить в то же число без предупреждения за две недели. Получение нового опыта. Полученные в результате такого сотрудничества навыки наверняка окажутся полезными для дальнейшей трудовой деятельности. Даже временная работа может продлиться достаточный срок, чтобы записи были внесены в трудовую книжку. И чтобы гражданин мог учитывать навыки при составлении резюме.
Минимальное количество гарантий. Увольнение происходит из-за обстоятельств, которые от воли сторон никак не зависят. Значит, социальная защита отсутствует, как и дополнительные компенсационные выплаты. Выдаётся только заработная плата вместе с расчётом за неиспользованные отпуска. Возможность проявить себя. Такое сотрудничество может иметь вид продолжительного испытательного срока. По его результатам руководство может принять решение о том, чтобы дать постоянную должность тому или иному гражданину. Это отличный вариант, ведь специалист будет уже проверен.
Отсутствие защиты в случае беременности. Стаж и выплаты не сохраняются, если вовремя не оформить листок по временной нетрудоспособности. Сохранение обычных трудовых прав. Декретная ставка – это временное трудоустройство, но оно предполагает сохранение всех стандартных гарантий для граждан. Это касается получения премиальных и заработной платы, ухода в отпуск по временной нетрудоспособности и так далее.
  Трудовой стаж учитывается в обычном порядке.

Возможность увольнения во время декретного отпуска

Перевод на декретную ставку, как и трудоустройство на такое рабочее место, несет в себе риски потерять законное право на получение ежемесячного пособия от работодателя. Поэтому цели новых сотрудников иные: зарабатывать, набираться опыта. Все остальные гарантии у сотрудницы сохраняются вплоть до последнего дня работы на предприятии.

За три года декрета большинство сотрудников становится менее конкурентоспособными. Их навыки работы частично утрачиваются. При выходе с отпуска руководители оценивают опыт двух работников. И у новичка есть шанс задержаться. При отличных показателях сотруднику, трудоустроенному по временному договору, предлагают перевестись на постоянную основу.

Временная декретная ставка даёт нанимателю право увольнять забеременевших женщин при первом подозрении. Закон в этом случае будет на стороне руководителей предприятий. Выплат от работодателя можно не ждать. Начислять пособие будет отдел соцзащиты. По окончании срока действия временного договора работодатель вправе просто не продлевать его.

Какие условия на временном месте?

Декретная ставка: что это такое и какие особенности работы

Декретная вакансия всегда обладает меньшими преимуществами по сравнению с работой на постоянной основе. Но для женщин, не планирующих беременность, практически ничего не меняется. Присутствуют все гарантии и компенсации, кроме части выплат. Однако остается шанс внезапно лишиться источника дохода.

Выделим основные моменты:

  • Сохраняется право на очередной отпуск.
  • Оплачиваются больничные листы.
  • Работник может рассчитывать на компенсации за неиспользованные дни отпуска.
  • Сохраняется возможность получать социальные пособия.
  • На рабочем месте действуют все пункты трудового законодательства.

Непросто решиться на работу, понимая, что завтра могут уволить без дополнительных выплат. В результате прерывается стаж, что часто создает негативные моменты при новом трудоустройстве. У сотрудницы будет постоянная нервозность по поводу риска лишиться стабильности. Нередко современное руководство пытается сразу избавиться от забеременевших женщин. Поэтому следует все взвесить, прежде чем соглашаться на такие условия.

Заключающие мысли

На декретной ставке может быть предусмотрен испытательный срок, хотя это условие не относится к обязательным. Такое возможно для всех трудовых договоров, оформленных на срок более чем 2 месяца. Декретная ставка не становится исключением.

При этом надо помнить о том, что временного сотрудника могут уволить и до того, как основной вернется на работу. Но для этого надо доказать наличие серьёзных законных оснований. Или гражданин может оформить заявление для ухода по собственному желанию, когда возникает такая необходимость. Таким образом, при проведении процедуры используются общие правила.

Декретная ставка: что это такое и какие особенности работы

Но при нормальных отношениях такие должности позволяют получить серьезный опыт в определенной сфере, зарекомендовать себя перед работодателем. Если ему всё понравится, то он предложит остаться на работе, пусть даже должность будет связана, например, с другим отделением.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector