Юриспруденция
Назад

Приказ о производственной необходимости порядок составления

Опубликовано: 17.03.2020
Время на чтение: 19 мин
0
2

Перевод на другую должность в целях производственной необходимости

Трудовое законодательство регулирует вопрос отзыва из отпуска раньше срока. Прежде всего, это статья 125 ТК РФ.

В Трудовом кодексе сказано, что досрочный отзыв возможен, но при соблюдении обязательного условия — работник должен быть согласен.

При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия. Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства.

Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска. Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос.

Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.

Сотрудник после получения предложения самостоятельно решает, выходить ему на рабочее место или нет. Начальство не может влиять на решение трудящегося, заставлять его.

Право работника — отказаться и продолжить отдыхать.

Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.

Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.

Приказ о производственной необходимости порядок составления

Существуют категории трудящихся, для которых отзыв не допускается ни при каких обстоятельствах:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • работающие в опасных и вредных условиях.

Данным категориям даже предлагать выход на работу раньше срока не допускается, так как данные лица должны отдохнуть положенное время для восстановления работоспособного состояния.

Инициатива по переносу ежегодного отпуска может исходить от сотрудника.

Причинами могут выступать:

  • временная нетрудоспособность, наступившая в период пребывания в отпуске;
  • исполнение гос.обязанностей во время ежегодного отдыха;
  • договоренность с работодателем, когда основанием могут выступать любые семейные обстоятельства.

В двух первых случаях работодатель обязан по просьбе работника перенести время отдыха на другой срок, который согласовывается сторонами в двустороннем порядке, данные основания закреплены в ст.124 ТК РФ.

В третьем случае работник вправе запросить переноса отпускного времени, установленного графиком, но работодатель вправе отказать или удовлетворить просьбу. Образцы заявлений можно посмотреть здесь.

Распоряжение, в свою очередь, составляется на основании предоставленных документов работником.

Если в период нахождения в основном отпуске работник заболел и оформил больничный листок, то он вправе рассчитывать на перенос отпускных дней, совпавших с нетрудоспособностью на другой, более поздний срок.

Для оформления процедуры сотрудник пишет заявление и прикладывает к нему лист нетрудоспособности. Эти документы выступают основанием для составления приказа.

Работник может не только перенести время отдыха, но и продлить его на количество дней нетрудоспособности. В этом случае писать заявление не обязательно.

На основании полученных документов работодатель составляет приказ такого содержания:

  • основные реквизиты распоряжения — заголовок, номер, дата, место составления;
  • причина составления — временная нетрудоспособностью;
  • документы основания — заявление и больничный лист;
  • распоряжение перенести отпускные дни на другой срок — указывается количество дней и конкретные даты начала и окончания;
  • распоряжение кадровому работнику внести изменения в график Т-7;
  • распоряжение бухгалтеру относительно пересчета отпускных при необходимости;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительные подписи бухгалтера, кадрового специалиста и сотрудник, чей отпуск переносится.

При возникновении обстоятельств, когда установленного срока нахождения в служебной поездке недостаточно, требуется продлить командировку на один или несколько дней. По закону увеличение срока разрешается, конечно если работодатель не против и осведомлен о причинах.

  • В связи с болезнью работника. Во время нахождения в командировке работник заболел и имеет на руках листок временной нетрудоспособности. По данному факту руководство организации может принять решение о досрочном возвращении или о продлении поездки.
  • По личному заявлению работника. Если по окончании командировки следуют выходные или праздничные дни. Задержка на краткосрочное время составляет 2-3 дня. Зачастую данное желание возникает при поездке за границу для ознакомления с достопримечательностями.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам: Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

  • Форс-мажор — катаклизмы (ураган, наводнение, землятресение и т.д.), пожар, ДТП. Данные обстоятельства случились, когда работник не до конца выполнил поставленные руководством задания. По дороге домой в связи с погодными условиями работнику не удается вернуться домой в установленные сроки.
  • Проблемы с транспортом. В связи с задержкой рейса, не оказалось билетов, либо транспорт вовсе отменен на данный день.
  • Об изменении срока командировки в связи с производственной необходимостью. Поставленные задачи выполнены не в полном объеме или руководитель увеличил объем заданий.

Как написать уведомление о расторжении договора с иностранцем?

Видео урок

Продление сроков командировки необходимо оформлять грамотно в соответствии с требованиями законодательства.

  • Служебная записка руководителя, докладная – указывается причина продления и срок;
  • Составляется приказ на основании документов из первого пункта.
  • Приказ на продление командировки составляется по общим правилам кадрового оформления документов. Установленной унифицированной формы приказа нет, оформляется в свободной форме, как на чистом листе А4, так и на фирменном бланке организации.

    Приказ составляется следующим образом:

    • В шапке указывается полное наименование организации (без сокращений), приказ, дата и номер;
    • Далее излагается причина, по которой командировка продляется;
    • Ссылка на ранее изданный приказ о направлении работника;
    • Период продления и общее количество дней;
    • Распорядиться до начислить денежные средства (суточные, на оплату жилья, проезд и другие расходы), предназначенные на период продления срока командированному;
    • Назначить ответственного за исполнением приказа;
    • Основанием издания приказа указать служебную записку или докладную;
    • Заключительная часть — это подписи: вышестоящий руководитель, непосредственный начальник сотрудника, главный бухгалтер и самого работника.

    При этом начальство должно осознавать, что в таком случае будет конкретное расширение зоны обслуживания, поскольку человек должен будет выполнять свою работу и ушедшей в декрет коллеги. Поэтому, согласно нормам закона обязательно должно быть письменное согласие сотрудника, на которого возлагаются обязанности и предусмотрен перерасчет заработной платы с учетом выполняемой дополнительной работы.

    Заключение срочного трудового договора на время декретного отпуска Поскольку понятно, что уходя в дородовой отпуск, женщина будет отсутствовать на работе довольно значительный промежуток времени, руководитель может принять постороннего человека на данную должность. Согласно статье 59. 1 ТК РФ, важно помнить, что за работницей, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется место работы и выйти на работу она может в любой момент.

    Например: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВЕТЕР» ПРИКАЗ «06» марта 2015 года № 17-П город Самара О возложении обязанностей механика В связи с отсутствием в штатном расписании предприятия должности главного механика Приказываю:

    1. Возложить обязанности главного механика на главного инженера Тимофеева А. В.
    2. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

    Директор ООО «Ветер» Карпов И.

    И. С приказом ознакомлен: Главный инженер Тимофеев А. В. Дата Подпись Если за исполнение обязанностей устанавливается определенная доплата, то этот факт отражается в приказе отдельным пунктом.

    Обязанности кассира Если в штате нет единицы кассира, то приказ может выглядеть подобным образом. Но часто встречаются ситуации, когда вакантная должность имеется, но руководство не спешит брать на нее отдельного работника.

    Приказ о производственной необходимости порядок составления

    Как правильно составить приказ? Только правильное возложение обязанностей, выполненное по всем предписанным нормам, может гарантировать не только полную правовую защищенность всем участникам дела, но и безопасность с точки зрения государственных и инспекционных проверок. На первом этапе необходимо получение письменного согласия работника на принятие новых обязанностей.

    Так, работнику может быть предложено совмещение должностей. Пример: Образец предложения о совмещении должностей Второй этап - составление приказа о возложении обязанностей с указанием срока действия приказа, непосредственно обязанностей, которые необходимо выполнять, размера оплаты с учетом дополнительной работы.

    ТК РФ). Уходя в декретный отпуск, сотрудница никогда наверняка не может знать, сколько она будет отсутствовать на работе, поскольку обстоятельства порой могут заставить менять все планы. Поэтому, после издания приказа о предоставлении декретного дородового отпуска работнице, руководитель имеет право вменить ее обязанности другому работнику, либо оформить срочный трудовой договор, как со штатным работником, так и принять нового человека.

    В таких случаях можно воспользоваться нормами ст. 60. 2 ТК РФ, оформив внутреннее совмещение на одного из уже работающих в организации сотрудников.

    Предлагаем ознакомиться  Как подключить электричество к земельному участку: процедура, документы, этапы

    Принципиальный вопрос Порядок возложения обязанностей временно отсутствующего работника изложен в статьях соответствующего национального законодательства. В ТК РФ указано, что таковое мероприятие производится только с согласия сотрудника.

    Как обеспечивается перевод на иную должность

    Например, специалист больше не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья (более подробно нормы прописаны в статье 73 Трудового кодекса).

    • В случае сокращения персонала – в данном случае руководитель должен предложить своим работодателям переход внутри компании.

    ! Характеристика с места жительства от соседей: образец В чем разница между переводом и перемещением сотрудника? Юристы советуют вместе с приказом о переводе дополнительно оформлять допсоглашение к договору.

    За счет этого стороны смогут легко защитить свои права при возникновении различных трудовых споров на предприятии. Но кроме перевода сотрудника существует и процесс перемещения, при этом между ними есть небольшая разница, о которой стоит знать.

    Перевод представляет собой существенные изменения условий работы, а вот перемещение не требует этого.

    Приказ о производственной необходимости порядок составления

    От редакции:Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя уведомлять работника о его временном переводе, но в то же время определены случаи, когда должно быть получено согласие работника.

    От редакции:Поскольку нанимателю необходимо располагать достоверной информацией о согласии работника на временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность либо сроком более чем на 1 месяц, во избежание спорных моментов лучше получить такое согласие в письменном виде. Шаг 4.

    10 ст. 54 ТК). Шаг 5.

    Кроме того, при перемещении работодателю не нужно получать согласие работника – просто оформляются все нужные документы, оповещается сам специалист о предстоящем событии – и все.

    Кто ответственен за составление приказа о переводе на другую должность? Приказ о переводе обычно составляет специалист отдела кадров или бухгалтер.

    Также приказ должен быть заверен директором и лицами, кто ответственен за его написание. Давайте подробнее рассмотрим правила составления документа. Пример приказа о переводе Данный приказ составляет согласно форме Т-5 или Т-5а – это говорит о том, что требования к его оформлению свободны. Главное, оформлять приказ на фирменном бланке предприятия.

    • работа не должна быть противопоказана работнику по медицинским показателям, но обязательно необходимо наличие документов, подтверждающих данные медицинские противопоказания;
    • заработная плата не должна быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы, а также тарифной ставки по новому месту;
    • перевод по производственной необходимости должен быть произведен с учетом специальности и квалификации работника;
    • перевести сотрудника на работу более низкой квалификации возможно только с его согласия.

    Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

    Согласно данной статьи, под переводом понимают:

    • Смену функций сотрудника на должности.
    • Переход из одного отдела организации в другой.
    • Переезд на новое место при открытии второго филиала.

    Приказ о производственной необходимости порядок составления

    Чтобы перевести специалиста, нужно сначала получить его согласие на данную процедуру. Правда, каждый работник должен знать, что и тут есть некоторые исключения – о них мы поговорим немного позже.

    А руководитель обязан помнить, что независимости от причины, сотрудника нельзя переводить на должность, которую он не может выполнять по причине своего здоровья (например, если сотрудник страдает какими-либо хроническими заболеваниями).

    Перевод часть 3 * *

    По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.

    Основное условие для такого перевода — производственная необходимость. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного

    Здравствуйте!

    Досрочный отзыв на работу из отпуска

    Работника врач-эндоскопист (пенсионер). По трудовому договору определено место работы в кабинете городской поликлиники.

    Мотивируя необходимостью ремонта, лицензирования и т.д. И на это время, в связи с производственной необходимостью переводит врача приказом, в другую поликлинику, которая является филиалом основного юридического лица — работодателя.

    Ухудшая условия работы, (так как работа эндоскописта признана, работой связанной с вредными условиями труда), длительность времени на дорогу на работу и с работы, осутствие необходимого оснащения в кабинете и обученной для данного вида исследований медицинской сестры.

    В производственной деятельности бывают непредвиденные обстоятельства, сотрудника приходится вызывать на работу. Для этого необходимо подготовить приказ о производственной необходимости.

    На основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении.

    Приказ об отзыве из отпуска

    Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно.

    Случаи возникновения производственной необходимостиПеревод на иную работу осуществляется, если:произошли ситуации, связанные с негативными природными явлениями или техногенными авариями;произошли пожары или возгорания;возникли

    Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении трудовой деятельности у того же работодателя. Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее.

    Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год.

    Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер.

    Временное назначение должно быть согласовано с работником, за исключением тех случаев, когда оно обусловлено следующими факторами:

    • катастрофа природного или техногенного характера, ставящая под угрозу жизнь всего населения или его части;
    • производственная авария;
    • несчастный случай на производстве;
    • простой оборудования или имущества, которое может испортиться, вследствие отсутствия сотрудника;
    • простой оборудования или имущества, которое может испортиться, по причинам техногенного или природного характера.

    В таких случаях перестановка кадров может осуществляться на срок не более одного месяца. Однако, назначение на работу, требующую более низкой квалификации, может производиться только с письменного согласия сотрудника. Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

    Постоянный перевод может быть сделан только с согласия сотрудника. Но и в этом случае законодательством предусмотрены механизмы принудительной смены должности.

    Например, когда сотрудник не может больше осуществлять свою трудовую деятельность по состоянию здоровья и это подтверждено медицинским заключением.

    Отметим, что согласие сотрудника не требуется при его перемещении у того же работодателя на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности. А также при поручении работы с другими приборами и механизмами, если это не противоречит условиям трудового договора.

    Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

    1. Заключить дополнительное соглашение.
    2. Издать приказ о переводе на другую должность.
    3. Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
    4. Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.

    В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее. Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны. У каждого участника соглашения остается один экземпляр. Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.

    Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности. В конце документ заверяется подписями руководителя и работника.

    Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке. При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу. Например, до возвращения своего коллеги.

    Видео урок

    • чрезвычайная ситуация на производстве: пожар, наводнение, землетрясение и др;
    • простой производства (временное приостановление производства по разным причинам);
    • необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества, принадлежащего компании либо заменить временно отсутствующего сотрудника, если она вызвана чрезвычайными обстоятельствами.

    Как правильно написать распоряжение?

    Приказ о вызове из отпуска по производственной необходимости

    Если согласие работника получено, то работодателю нужно подготовить приказ, на основании которого изменения будут внесены в кадровые документы.

    • стандартные реквизиты — дата, место составления, название документа, заголовок, реквизиты организации (может быть использован фирменный бланк организации);
    • причина для составления приказа — например, в связи с производственной необходимостью;
    • распоряжение кадровому специалисту прервать отпуск сотрудника и оформить выход на работу;
    • распоряжение предоставить неиспользованные дни во время, удобное для сотрудника;
    • приказ произвести перерасчет отпускных;
    • распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу сотрудника, согласно оплате труда, для него установленной;
    • документ основание — заявление сотрудника о согласии;
    • подпись руководителя.
    Предлагаем ознакомиться  Какие документы нужны для визы в ирландию

    В качестве причины отзыва обычно выступает производственная необходимость, больничный лист напарника, большой наплыв клиентов, расширение производства.

    Под понятием производственная необходимость может подразумеваться широкая категория причин, когда организация присутствующая силами не может справиться с рабочими задачами, для чего на работу досрочно вызывается отпускник.

    Ниже представлен образцы того, как можно оформить распоряжение.

    Возложение обязанностей в связи с производственной необходимостью

    Видео урок

    Если администрация предприятия предлагает работнику совместить несколько профессий при продолжении работы по той же квалификации, специальности, должности, то в таком случае имеет место изменение существенных условий труда. Подобные действия со стороны администрации допускаются в связи с изменением организации производства и труда (ст.

    Внимание

    КЗоТ) — изменение в технике и технологии производства, совершенствование структуры управления и т.п. Об изменении существенных условий труда администрация должна предупредить работника не позднее чем за два месяца.

    Приказ об отзыве в связи с больничным другого сотрудника

    В случае отказа работника продолжить работу в новых условиях, если прежние не могут быть сохранены, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 6 ст. 29 КЗоТ. Е.

    • Стороны договора.
    • Перечень обязанностей или должностей.
    • Объем работ.
    • Доплата.
    • Сроки действия.

    Подписание подобного соглашения и будет означать письменное согласие сотрудника. На его основании составляется приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника. В таковом документе указываются перечисленные выше данные.

    Вновь нанятому служащему придется платить весь оклад, в то время как со штатного сотрудника и половины бывает достаточно. Получается серьезная экономия фондов. Есть еще такой нюанс, как введение в курс дела. Новый человек незнаком с тонкостями производства. Следовательно, его работа будет хромать и подводить других.

    Каждое предприятие имеет штат сотрудников.

    В свою очередь, каждый из нанятых работников, принимает на себя обязательства выполнять возложенные на него профессиональные обязанности.

    Законодательство требует при приеме в штат соискателя работы заключать с ним трудовое соглашение.

    Что такое производственная необходимость

    Если предприятие работает в обычном режиме, то каждый из сотрудников выполняет исключительно свои функции. Но иногда складываются обстоятельства, требующие от работников выполнения не своей работы. Законодательство РФ четко говорит о том, что временный переход сотрудника на другую должность возможен.

    Особенности перевода по необходимости

    Такое возможно только в виду следующих причин. Должна быть сформирована производственная необходимость. Другими словами, к такому шагу можно прибегнуть в случае, когда нужно предотвратить катастрофу, устранить ее последствия, предотвратить производственную аварию и так далее.

    К числу причин можно отнести вынужденный простой предприятия. Под простоем подразумевается временная приостановка рабочего процесса. Эта остановка должна быть обусловлена экономическими, технологическими, техническими или организационными трудностями компании.

    В Трудовом Законодательстве России существуют ограничения, при которых временный переход сотрудника без согласия невозможен. В первую очередь, нельзя переводить на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Поэтому, перед тем как сотрудник будет переведен, работодатель должен убедиться в отсутствии таких противопоказаний.

    Существуют и временные ограничения для перевода. Он может быть произведен на срок, который не превышает один месяц. Количество переводов в году на разные должности может быть любым. Если работник переводился в виду временного отсутствия заменяемого им лица, то в течение года повторно это сделать нельзя.

    Перевод можно произвести в пределах одной компании. Учитывая временный характер перевода, никаких записей об этом в трудовую книжку не вносится. Переход работника с одного предприятия в другое производится только через процедуру увольнения.

    Приказ о производственной необходимости

    Для того, чтобы воспользоваться возможностью временного перевода, предприятием-работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Он имеет письменную форму.

    Среди обязательных атрибутов документа можно выделить:

    • Название документа с описанием;
    • Наименование компании-работодателя;
    • Уникальный регистрационный номер;
    • Место издания;

    • Подпись руководителя предприятия с расшифровкой;
    • Подпись переводимого сотрудника с расшифровкой;
    • Дата издания приказа;
    • Оригинальная печать предприятия.

    По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости.

    • обосновать причину отзыва из отпуска. Для этого лицо, которое является инициатором вызова работника из отпуска, например, руководитель, может составить служебную записку;
    • работник должен быть согласен выйти на работу. Лучше, если согласие будет оформлено письменно;
    • работодатель издает приказ о вызове из отпуска - приказ обязательно должен быть подписан работником.

    Унифицированная форма такого приказа о производственной необходимости отзыва из отпуска не утверждена, поэтому приказ следует составить в свободной форме. Затем следует зафиксировать изменения в графике отпусков и отметить факт вызова работника из отпуска в его личной карточке .

    По производственной необходимости (Трудовой кодекс, статья 125) нельзя лишить отпуска определенные категории работников. К такому персоналу относятся работники, не являющиеся совершеннолетними (моложе 18 лет), беременные женщины и работники, которые заняты на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

    Перевод - это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

    Основание для временного перевода

    Основанием для временного перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю может служить производственная необходимость, наличие которой побуждает нанимателя инициировать перевод.

    Производственной необходимостью признают необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

    Отличительные особенности

    Одним из отличий временного перевода в связи с производственной необходимостью от других видов перевода является то, что при данном виде перевода на срок до 1 месяца (за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью в другую местность) согласие работника не требуется. Нанимателю достаточно издать приказ о временном переводе работника.

    Образец приказа о временном переводе смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

    При возникновении производственной необходимости (т.е. при возникновении обстоятельств, указанных в части второй ст. 33 ТК) наниматель вправе переводить работника без его согласия на работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности несколько раз в течение года. При этом срок каждого перевода не должен превышать 1 месяца.

    Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

    Перевод работника вследствие производственной необходимости является временным, и поэтому при устранении обстоятельств, создающих угрозу нормальной работе предприятия, наниматель обязан предоставить работнику его прежнюю работу.

    Временный перевод на работу в другую местность

    Временный перевод на работу в другую местность возможен только с письменного согласия работника, без каких-либо исключений.

    Обязанность нанимателя уведомлять работника о временном переводе в другую местность законодательством не предусмотрена. Тем не менее будет целесообразным уведомить его о данном переводе в разумный срок, поскольку переводить работника без его согласия нельзя, а он вправе отказаться от такого перевода.

    Извещение работника о временном переводе

    Срок, в который наниматель обязан известить работника о предстоящем переводе, законодательством не установлен. Следовательно, работник в любое время может получить предложение выполнять работу по другой профессии, специальности, квалификации или должности.

    Отказ работника от временного на срок до 1 месяца перевода в связи с производственной необходимостью является дисциплинарным проступком, за совершение которого к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Однако заметим, что временный перевод на другую работу не может использоваться как мера воздействия на работника за совершение дисциплинарного проступка.

    Оформляем извещение о временном переводе

    Поскольку временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность либо на срок свыше 1 месяца допускается только с согласия работника, для его получения работника необходимо известить о предстоящем временном переводе.

    Приказ об отзыве из отпуска в связи с командировкой

    Известить работника о временном переводе можно, оформив уведомление либо приказ.

    Образец уведомления о предстоящем переводе смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

    Путем учинения на приказе о переводе собственноручной надписи, например такой: «С приказом ознакомлен и согласен»;- написать слово «согласен» на уведомлении в отведенном для этого месте и поставить подпись.

    Алгоритм действий при временном переводе в связи с производственной необходимостью

    Подводя итог вышеизложенному, можно предложить следующий порядок действий нанимателя, которые необходимо совершить в случае временного перевода работника в связи с производственной необходимостью.

    • обосновать причину отзыва из отпуска. Для этого лицо, которое является инициатором вызова работника из отпуска, например, руководитель, может составить служебную записку;
    • работник должен быть согласен выйти на работу. Лучше, если согласие будет оформлено письменно;
    • работодатель издает приказ о вызове из отпуска — приказ обязательно должен быть подписан работником.
    • работник заболел и находится на больничном;
    • находится в отъезде далеко от дома.

    Нужен ли перерасчет отпускных?

    Проблема в том, что отпускные выплачены за одну продолжительность, а работник фактически отдыхает меньше.

    В случае, когда отпуск работника переносится на ближайшее время, перерасчет отпускных не производится.

    Если отпуск переносится на неопределенное время или на следующий год, то следует пересчитать отпускные в соответствии с количеством дней фактического отдыха.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Приказ о производственной необходимости порядок составления 7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

    7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург -ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Приказ о производственной необходимости: порядок составления

    Приказ о производственной необходимости порядок составления

    В производственной деятельности бывают непредвиденные обстоятельства, сотрудника приходится вызывать на работу. Для этого необходимо подготовить приказ о производственной необходимости.СодержаниеНа основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении. Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно.

    Согласование требуется лишь в том случае, если сотрудника переводят на должность, где оклад по тарифной сетке ниже, чем он имеет на данный момент.

    Случаи возникновения производственной необходимостиПеревод на иную работу осуществляется, если:произошли ситуации, связанные с негативными природными явлениями или техногенными авариями;произошли пожары или возгорания;возникли

    Статья 74.

    Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

    Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

    Когда возникают случаи производственной необходимости

    Приказ о производственной необходимости порядок составления

    На основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении. Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно. Согласование требуется лишь в том случае, если сотрудника переводят на должность, где оклад по тарифной сетке ниже, чем он имеет на данный момент.

    Перевод на иную работу осуществляется, если:

    • произошли ситуации, связанные с негативными природными явлениями или техногенными авариями;
    • произошли пожары или возгорания;
    • возникли землетрясения;
    • возникли эпидемии, голод.

    Понятие «производственная необходимость» означает, что руководители по приказу оставляют сотрудника на работе сверх установленного времени или вызывают из отпуска:

    1. Если начатую работу необходимо срочно закончить.
    2. Когда работник, выполняющий важное задание, заболел или отсутствует по объективным причинам.
    3. Когда требуется участие в ликвидации аварийных или чрезвычайных ситуаций.
    4. Для восстановления утраченного или испорченного имущества.
    5. Иные непредвиденные ситуации.

    Если требуется замена работника, который отсутствует, то распорядительный документ оформляется полностью на весь период отсутствия.

    Видео урок

    Во время пребывания трудящегося на выполнении задания, поставленного в приказе о направлении в командировку, могут возникнуть обстоятельства, которые требуют более длительного нахождения работника в месте командировки.

    Все представленные причины можно разделить на две группы:

    • Те, которые зависят от самого сотрудника;
    • Те, которые спровоцированы ситуациями, не связанными с трудящимся.

    К первому ряду относятся:

    • Болезнь работника. Если во время пребывания в командировке лицо, на которого приказом было возложено выполнение служебного задания вне места постоянной работы, получило листок временной нетрудоспособности, руководство может принять два решения – досрочно окончить командировку (в случае необходимости длительного лечения) или продлить поездку на время, достаточное для окончания выполнения работ, обусловленных в приказе, после выздоровления (если заболевание проходит в течении нескольких дней).
    • По заявлению работника, если дни командировки предшествуют праздничным или выходным. Если служебная поездка по приказу должна оканчиваться в четверг, командированный гражданин имеет право просить начальство продлить срок поездки на один день, чтобы провести выходные в месте командировки (часто используется при заграничных командировках, например, с целью ознакомления с местными достопримечательностями).

    Важно! Продление служебной поездки по личным обстоятельствам не может быть длительным (2-3 суток).

    Вторая группа причин включает в себя:

    • Производственную необходимость. Представленное обстоятельство зависит от направляющей или принимающей стороны. Например, если служебная поездка осуществляется по приглашению принимающей стороны для устранения технических неполадок, то, в случае возникновения дополнительных поломок во время нахождения приглашенного работника на выполнении оговоренного служебного задания, она может ходатайствовать руководству направляющего юридического лица о продлении продолжительности командировки на время, которое потребуется для выполнения дополнительных работ;
    • Форс-мажор. Если сотрудник не смог своевременно выполнить поставленное задание из-за независящих от него причин (например, неблагоприятные погодные условия) или возникнувшее на пути возвращения к основному месту работы стихийное бедствие не позволяет вернуться в установленный срок, он может просить начальство об изменении срока продолжительности времени поездки в большую сторону либо такое решение принимается руководством самостоятельно;
    • Проблемы с транспортом. В случае отсутствия у работника возможности по окончанию поставленного задания вернуться к постоянному месту работы в срок, установленный начальством, по причине отсутствия в эти дни необходимого маршрута или проездных билетов, поездка продлевается на время, которое потребуется работнику, чтобы вернуться к месту отправления.

    Принудительное продление командировки может привести к привлечению руководства предприятия (организации) к административной или уголовной ответственности.

    Приказ о продлении командировке в связи с производственной необходимостью составляется по общим правилам и должен содержать следующие сведения:

    • В шапке указываются полные данные направляющего предприятия (организации), название приказа, дата и номер.
    • Далее излагается суть (продление командировки, сроки и причина).
    • Распоряжения бухгалтерии по расчету с работником за все дни продления поездки.
    • Основание продления (служебная записка).

    Приказ подписывается руководителем и подается на ознакомление начальнику отдела кадров, бухгалтеру и работнику, относительно которого он составлен.

    Случаи возникновения производственной необходимости

    Приказ о производственной необходимости: как оформить

    Распорядительный документ об отзыве сотрудника из отпуска по производственной необходимости оформляется на фирменном бланке организации. В левом верхнем углу указывается номер и дата документа, а также тема, например, «об отзыве из отпуска».

    Далее, идет повествовательная часть приказа, то есть кратко описывается причина, согласно которой необходимо сотрудника вызвать из отпуска. Например: «В связи с производственной необходимостью выполнения гособоронзаказа, на срок с 01.06.2015 до 10.06.2015».

    По центру ниже пишется слово: «Приказываю».

    Приказ о производственной необходимости порядок составления

    После расписывается распорядительная часть документа:

    • из запланированного отпуска отозвать ведущего инженера по испытаниям Сукрева Н.А;
    • бухгалтеру Пировой К.А. выполнить перерасчет отпускных начислений сотрудника;
    • начальнику БТЗ Башковой Е.Л. выполнить изменение в табеле и поставить соответствующие отклонения;
    • контроль за исполнением Приказа возложить на руководителя службы Ругеву П.А.

    Далее, необходимо поставить подпись директора, а после ознакомить сотрудника и всех работников, указанных в документе.

    Когда не нужно спрашивать согласие

    Работодатель обладает правом привлекать сотрудника к сверхурочной работе без согласия последнего, если возникают следующие обстоятельства:

    • когда необходимо ликвидировать последствия аварийной, а также чрезвычайной ситуации, чтобы создавшаяся обстановка не повлекла за собой угрозы здоровью и жизни людей;
    • если необходимо ликвидировать возможную неблагоприятную ситуацию, связанную с нарушением жизнедеятельности населения, а именно недостаточным энергоснабжением, теплоснабжением и водообеспечением, газоснабжением;
    • при возникновении военных конфликтов, угрозы техногенных аварий, возникновении пожаров, землетрясений, эпидемий и иных факторов.

    Во всех иных случаях требуется согласие сотрудников, а также учет мнения профсоюза.

    Работодателю важно помнить, что общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать половину рабочей смены или четырех часов в течение двух смен, а также не должна выходить за лимит 120 часов в год. Учет отработанного времени должен обеспечиваться кадровыми работниками.

    В идеале для того, чтобы выполнять работы, требуемые производственной необходимостью, организационной структуре рекомендуется издать Положение и утвердить его распорядительным документом, чтобы все возможные нюансы были в нем оговорены, так проще будет разобраться, что делать в том или в ином случае.

    , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector