Юриспруденция
Назад

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Опубликовано: 17.03.2020
Время на чтение: 11 мин
0
1

Нормативная база

Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ.  Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.

Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ.

Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.

Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Особенности испытательного срока при заключении срочного трудового договора

Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:

  • необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;

  • необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;  

  • привлечение сотрудников для работы за рубежом;  

  • потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;  

  • привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;  

  • обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;  

  • работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;  

  • прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор.

Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

  • издание приказа о приеме на работу;

  • внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;

  • оформление личной карточки сотрудника.

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.

Предлагаем ознакомиться  Выплаты при рождении второго ребенка в 2020 году

С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Любая организация в своей текущей деятельности может столкнуться с необходимостью найма сотрудника на ограниченный срок.

Но даже при таких условиях руководство стремится подобрать такие кадры, которые будут соответствовать имеющейся должности. В связи с этим наниматель вправе установить испытательный период.

Условия и сроки испытания при срочном трудовом договоре во многом аналогичны стандартному алгоритму найма сотрудников. Однако имеется и несколько различий.

Законодательство (в частности, Трудовой кодекс) чётко определяет, в каких случаях предприниматель может заключать с работниками временный трудовой договор. Но, несмотря на это руководители игнорируют нормативные требования и пытаются неправомерно склонить потенциального работника к труду на временной основе.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

По закону срочный контракт заключается только в случаях:

  • исполнения задачи в разовом порядке;
  • замещения работника, временно отсутствующего по уважительным обстоятельствам (например, сотрудницы, находящейся в декрете или служащего, проходящего длительную стажировку);
  • вакансия носит временный или сезонный характер;
  • компания ненадолго увеличивает масштабы работы, что влечёт на первых этапах временную нехватку кадров;
  • предприятие нанимает сотрудника для предупреждения или устранения чрезвычайных ситуаций;
  • стажировка или прохождение производственной практики после обучения;
  • иные обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством.

Чтобы срочный трудовой договор имел юридическую силу, должны быть оформлены официальные партнёрские отношения. Фактом их наличия считается присутствие подписей работодателя и нанимаемого сотрудника на соглашении.

Ограниченный временными рамками договор может быть заключён с пенсионером или подчинённым, имеющим проблемы со здоровьем, что может им помешать трудиться на постоянной основе. Кроме того, временные трудовые договоры заключаются со студентами и аспирантами, а также с совместителями.

Согласно принятым нормативам самая большая продолжительность срочного контракта не превышает 5 лет.

Фактом его завершения может быть как завершение указанного в нём времени, а также наступление оговорённых фактов (завершение работ, выход постоянного работника и прочее).

Подписание срочного трудового договора испытательный срок не отменяет. Даже если новый работник будет трудиться на предприятии временно, руководитель вправе удостовериться в уровне его подготовленности.

Документ работодателя должен обязательно включать сведения о том, по каким компонентам испытание не зачлось. Он пишется в количестве двух штук, первый дубликат остаётся в организации. Вторая копия выдаётся сотруднику под подпись. При отказе принять уведомление пишется акт о данном происшествии. После этого издаётся приказ об увольнении, оформляются сопутствующие документы и несостоявшемуся работнику оплачивается отработанное в компании время. Никаких дополнительных выходных пособий ему не полагается.

Если уволенный подчинённый не согласен с причинами, по которым проверка признана неудачной, то он может оспорить несправедливое на его взгляд решение в вышестоящих инстанциях.

  • временный контракт был подписан до начала исполнения работником служебных обязанностей;
  • порядок и сроки назначения проверки соответствуют правовым нормам;
  • сокращение работника пришлось на момент прохождения испытания.

В случае несоблюдения нормативных требований, а также невозможности нанимателя обосновать причины увольнения, работник будет восстановлен в должности в судебном порядке.

Как правило, основными причинами провала проверки считаются: постоянные сбои в исполнении возложенных обязанностей, некачественное выполнение работы, ошибки и просрочки выполнения заданий. Иногда претендент может не устроить нанимателя тем, что не справляется с необходимыми объёмами работ.

При обоюдном отсутствии желания прекратить сотрудничество срочный трудовой контракт легко преобразуется в бессрочный. Это происходит автоматически за три дня до окончания срока, указанного в документах, подписанных на этапе приёма.

В соответствии с положением нормативных актов трудового законодательства при срочном трудовом договоре наниматель может устанавливать испытательный срок для своих новых работников.

Его продолжительность обусловлена многими факторами: особенностями технологии производства на предприятии, личных качествах нанятого работника, специфики функциональных обязанностей. Минимально возможный тестовый период в законе не зафиксирован.

Деловой практикой установлено, что самый маленький испытательный срок при заключении срочного трудового договора составляет 4 дня, три из которых необходимы нанимателю для предварительного оповещения несостоявшегося работника о провале проверки.

  • ч. 1 статьи 71 – новичок, проваливший проверку, предупреждается о неудаче в прохождении испытания за 3 дня;
  • ч. 6 статьи 70 – максимальный испытательный срок при срочном трудовом договоре не должен превышать 3 месяца, если совокупный срок соглашения составляет полгода;
  • ч. 5 статьи 70 – в отношении отдельных категорий персонала предусмотрено более продолжительное время проверки (начальство и главы структурных подразделений, главный бухгалтер, замы руководства), оно составляет полгода;
  • ч. 1 и 2 статьи 27 ФЗ – самый продолжительный проверочный срок составляет 1 год, но он может устанавливаться лишь при поступлении на государственную службу.

Определение исполнительного срока

Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:

  • в предварительном соглашении об испытании;
  • в трудовом договоре отдельным пунктом.

Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.

Срок действия срочного трудового договора

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.

Предлагаем ознакомиться  Недействительный кредитный договор. В каких случаях кредитный договор может быть аннулирован? Практические советы

Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

Сколько длится испытание?

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

  1. Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
  2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
  3. Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

  1. Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
  2. Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
  3. Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
  4. Несовершеннолетним претендентам.
  5. Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
  6. Лицам, претендующим на выборную должность.
  7. Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
  8. Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
  9. Сотрудникам по ученическим контрактам.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

  • первая и последняя дата испытания;
  • условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

  • задания для выполнения;
  • сроки исполнения;
  • назначение лица, ответственного за испытание претендента;
  • отметка об ознакомлении кандидата с планом.

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.

Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

В чем отличие срочного и бессрочного договора

Показатель

Бессрочный ТД

Срочный ТД

Срок действия Не имеет срока действия Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).
Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе
Причина заключения Не указывается Обязательно прописывается в приказе
Задача работника Работодатель постоянно возлагает новые задачи Задача одноразовая и конкретная
Предлагаем ознакомиться  Увольнение по трудовому договору как происходит

Нюансы составления срочного трудового договора

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

  • информация о сторонах, которые заключили его;

  • предмет договора;

  • период действия соглашения;

  • испытательный срок или его исключение;

  • оплата труда;

  • рабочее время и время отдыха;

  • обязанности сторон;

  • гарантии для работника;

  • социальное страхование.

Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

  • данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);

  • регион и дата заключения;

  • наименование организации;

  • описание трудовой деятельности работника;

  • оплата труда;

  • режим работы.

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Порядок приема и увольнения

Отличительной чертой договора срочного вида являются четко установленные сроки, по происшествию которых документ теряют силу, а сотрудника обязательно увольняют.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Процесс увольнения происходит по совместному желанию работодателя и сотрудника. В случае необходимости срочный договор может быть продлен.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком.

Лицо, предоставляющее работу на основе договора срочного вида, наделено правом внесения в него испытательного срока. Но чтобы его установить правильно, не выходя за рамки Трудового кодекса, существует несколько нюансов:

  1. Условия испытательного срока нужно предварительно обсудить с будущим сотрудником.
  2. Получить письменное согласие о прохождении испытания от работника.

Необходимо учитывать, что работник имеет полное право дать отказ от участия в испытательном сроке. В свою очередь работодатель не может обязать последнего к выполнению этих действий, поскольку договор об испытательном сроке должен быть составлен обеими сторонами на добровольной основе.

Как правило, соглашения срочного вида подписывают с сотрудниками, выполняющими временную сезонную работу или другие виды деятельности, требующие строго определенного срока (строительство, ремонт и т.д.).

Статья 70, включенная в Трудовой кодекс, ввела ограничения, которые запрещают проходить испытательные сроки следующим лицам:

  1. Женщинам, находящимся в положении или, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
  2. Претендентам на замещение должностей, которые были выбраны на конкурсной основе.
  3. Несовершеннолетних граждан.
  4. Категории лиц, получившие профессиональное образование, но не работающие прежде по специальности.
  5. Физические лица, оформленные переводом с другого места работы по предварительному договору.
  6. Другие физические лица (зачисление на работу которых запрещают действующие законодательные акты).

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Условия труда, которые оговариваются в договоре на испытательном сроке:

  • Месторасположение сотрудника во время рабочего процесса.
  • Профессия, вид выполняемой деятельности, класс квалификации и тип предстоящей работы.
  • Период действия срочного соглашения и основания, на которых он был заключен.
  • Период действия испытательного срока.
  • Заработная плата, премии и другие возможные выплаты.
  • График рабочего дня, выходные и отпускные дни.
  • Компенсации, которые будут выплачены работникам, трудящимся в небезопасных условиях, в результате несчастных случаев.
  • Некоторые условия труда, являющиеся обязательные для всех сотрудников, которые находятся на рабочем месте.
  • Предоставление страховки социального типа.
  • Иные требования, содержащиеся в законодательных актах Российской Федерации.

Лицо, предоставляющее рабочее место, может разорвать соглашение, не дожидаясь конца испытательного срока в случае невыполнения сотрудником его обязанностей или других весомых причин.

В свою очередь работник также может расторгнуть договор, если пропало желание трудиться по каким-либо причинам. Тогда нужно письменно сообщать об этом работодателю. Допустимое время для информирования не меньше, чем трое суток (статья 71).

В трудовую книжку в последний рабочий день вносятся все записи, которые необходимы (причины увольнения и ссылки на нормативные акты), после чего она возвращается владельцу. Бывший работник обязан проставить подписи в журнале по учету и на карточках формы Т-2, тем самым подтвердив получение трудовой книжки на руки.

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

  • перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора;

  • заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: понятие и особенности

Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый  срочный трудовой договор.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector