Юриспруденция
Назад

Характеристика на профсоюзного работника для награждения

Опубликовано: 17.03.2020
Время на чтение: 25 мин
0
3

Пример характеристики на награждение работника культуры

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

Характеристика на профсоюзного работника для награждения

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

Примерный образец

Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Образец

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Систематически проводится консультирование членов профсоюза по правовым вопросам. «Думай о людях!» — это девиз не только профкома, но и нашей администрации.

Образец характеристики на председателя профкома для награждения. Характеристика на председателя образец характеристика на члена профсоюза для награждения для награждения Характеристика на председателя профкома для. Выписка из протокола от 201 г.

РК Краткая характеристика и заслуги, за которые представляется к награждению Кандидатура рекомендована Президиумом профкомом.Образец характеристики на профсоюзного работника для награждения. Ходатайство профкомов о награждении Знаком РК может представляться в отношении председателей.

Характеристика на председателя профкома для награждения образец целью. Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни.

Развернутая характеристика на представляемого к награждению Почетной грамотой. Положение о премии Общероссийского работников.

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Организация учета в любой сфере деятельности является одним ключевых факторов благополучного функционирования, обеспечивающий успехи компании.Лицам, награжденным Грамотой, выплачивается денежное вознаграждение за счет средств профбюджета областного комитета Профсоюза.

Потому что при тесном и взаимовыгодном сотрудничестве администрации и первичной профсоюзной организации в решении всех вопросов, связанных с социальными, экономическими и правовыми гарантиями возможна успешная профессиональная деятельность работников.

Благодарностью Президиума СОТООП РГУ и ОО РФ поощряются ППО: — за успешную работу по реализации всех 5 направлений Программы действий Профсоюза на 2015 – 2020 годы по итогам года при охвате профчленством не менее 80%.

Характеристика является в своем роде универсальным документом. При поступлении на новое место работы гражданину может потребоваться характеристика с последнего места трудовой деятельности. Представленная характеристика на работника может нести как положительный, так и негативный характер.

Президиума МГК {amp}amp;laquo,Электропрофсоюз{amp}amp;raquo, Протокол № 3 от 18 мая 2010г. о награждении Почётной грамотой и Благодарностью 2. Почётной грамотой и Благодарностью награждается профсоюзный актив: рабочие, специалисты, служащие, ИТР, а также социальные партнёры {amp}amp;ndash, руководители предприятий и организаций и их подразделений, и трудовые коллективы в целом.

Характеристика

  1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
  2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  3. В характеристике указываются:
  • название документа,
  • анкетные сведения о сотруднике,
  • оценка профессиональной или служебной деятельности,
  • описание деловых и моральных качеств человека,
  • цель написания документа, его назначение,
  • дата оформления,
  • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Образец

Особенностью такой характеристики является то, что она обычно имеет позитивный характер и требуется для того, чтобы отметить:

  • добросовестный труд на рабочем месте
  • особые заслуги в трудовой деятельности
  • высокие морально-нравственные качества

Нужно отметить, что характеристика не играет роли представления к какой-либо награде. Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде. Поэтому не стоит включать в текст выражения типа «достоин награды» или «заслуживает поощрения».

Документ должен носить оценочный характер. Кроме достижений в работе, деловых и личностных качеств сотрудника, руководителю желательно сделать акцент на здоровую сплоченность коллектива, умелое управление и организацию производства.

ВячеслаВ

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.
Образец правильного оформления характеристики.

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать — читайте по ссылке.

Образец неправильного оформления характеристики.
Образец неправильного оформления характеристики.
  1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
  2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
  3. Исходящий номер, дата подписи.
  4. Анкетные сведения о сотруднике.
  5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
  7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Характеристика на профсоюзного работника для награждения

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

  • фамилия, имя, отчество;
  • год рождения;
  • образование, что закончил;
  • положение в семье;
  • должность, производственные обязанности;
  • стаж трудовой деятельности общий;
  • стаж на данном предприятии;
  • предыдущие награды, звания;
  • научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

1 Образец характеристики профсоюзного лидера на награждение грамотой Образец характеристики профсоюзного лидера на награждение грамотой Заботясь о здоровье персонала Мария Ивановна внедряет в цехе компьютерную систему контроля и управления прессами горячего формования, что: позволяет с места оператору следить-за технологическими параметрами и корректировать их. Проверить правильность расследования несчастных случаев.

По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Предлагаем ознакомиться  Учет удержаний из заработной платы в 2020: виды удержаний, расчет

Справочник адвоката

Образец характеристики Производственная характеристика образец написания26 мая 2015 годаПолучение вида на жительство гражданами УкраиныМы с женой граждане.

Вся новостьВ Высшем административном суде Украины произошли кадровые изменения. Как сообщается на сайте ВАСУ, в связи со вступлением 11 апреля 2014.

Вся новостьХарьковская областная прокуратура совместно с управлением внутренней безопасности Министерства доходов и сборов (Миндоходов) в области.

Одно дело запрашивать характеристику, совсем иное составлять.

Иск в суд

Детская общественная организация как.

Активиста общественной организации продали работорговцам в.

Согласно информации общественных активистов, на этом собрании. Активисты были вдохновлены своей победой и решили бороться против испытаний ядерного оружия по всему миру. Международная неправительственная организация.

Публикации по темам: «Банк идей гражданских активистов» (38).

У меня если и есть личностные характеристики этой барышни, то очень неприличные.

Адыгея, где проживает большая часть активистов организации.По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой.

Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Характеристика на профсоюзного работника для награждения

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Программы действий Профсоюза на 2015 – 2020 годы по итогам года или за выполнение особо важного профсоюзного задания.

— Почетная Грамота Комитета СОТООП РГУ и ОО РФ вручается: — за эффективную работу по реализации Программы действий Профсоюза за 2015-2020 годы по итогам пятилетки; — за активную агитационно-пропагандистскую работу в Профсоюзе и укрепление положительного имиджа Профсоюза; — за успехи в развитии социального диалога; — за увеличение охвата профчленством в организации (от 90% до 100%) в течение пятилетки.

Это традиционно стоматология, центр восстановительного лечения детей, небольшие организации, в которых проще проводить работу.

— Видимо, это зависит от самой первичной организации, от её руководителя, от того, получилось ли сотрудничество между администрацией учреждения и профкомом. — Совершенно верно.

Примнерная характеристика члена профсоюза

Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С.

к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать.

Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности.

Новосибирского обкома профсоюза

Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

первичной профсоюзной организации

(наименование учреждения) Ильина К.С.

Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

2) В ходатайстве могут быть несколько человек

Характеристика на профсоюзного работника для награждения

3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

4) Характеристика не должна быть более страницы.

  • оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки;
  • к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
  • Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

3. Почётной грамотой награждаются работники при стаже работы на предприятии или в организации не менее 2 лет, а Благодарностью {amp}amp;ndash, не менее 1 года. 4. Почётной грамотой или Благодарностью могут награждаться работники других общественных и иных организаций, активно участвующих в деятельности Московского {amp}amp;laquo,Электропрофсоюза{amp}amp;raquo,.

5. Награждение Почетной грамотой или Благодарностью сопровождается единовременной материальной выплатой в размере не менее 5 (пяти) и 3(трёх) тыс.

руб. соответственно. 6.

Для награждения Почётной грамотой или Благодарностью в Городской комитет профсоюза, ориентировочно за месяц до предполагаемого вручения, представляется постановление профкома первичной профсоюзной организации с ходатайством о награждении работника-члена профсоюза, в котором указывается: фамилия, имя, отчество работника, его должность, выполняемая профсоюзная работа или партнёрские взаимоотношения с профсоюзом, а при награждении трудового коллектива к Юбилейным датам {amp}amp;ndash, краткая характеристика его деятельности.

Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям!

Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно!

Образец характеристики на профсоюзного работника для награждения

Внимание Сангвиник – отличается уравновешенностью, жизнерадостностью, общительностью, артистизмом. Легко возбуждается, в результате чего эмоции быстро меняются.

[3] Флегматик – медлителен, спокоен, последователен, и обстоятелен в деталях, осторожен и рассудителен, аккуратен. Отличается большой ответственностью, слабым проявлением чувств внешне, не словоохотлив, строго придерживается выбранного распорядка жизни. Важно В отношениях с людьми постоянен. [4] Меланхолик – человек склонен к депрессии, подавленности. Характеризуется повышенной впечатлительностью и незначительным внешним выражением чувств.

В отношениях с людьми испытывает затруднения, стеснителен, склонен к подозрительности.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ — Техника ведения коллективных переговоров – порядок ведения коллективных переговоров, структура и содержание коллективного договора, урегулирование разногласий сторон на переговорах.

— Нормативно-правовая база деятельности профсоюза на предприятии – умение ориентироваться в законодательстве, касающегося деятельности профсоюза. —

Организационные вопросы профсоюзной работы – делопроизводство в профкоме, номенклатура дел в профсоюзной организации, права и обязанности профсоюзной организации.

Вопросы оплаты труда — структура заработной платы. Формирование социального пакета на предприятии.

Вопросы охраны труда – место профсоюзной организации в реализации права работника на труд в условиях отвечающих требованиям охраны труда.

Задача уполномоченных по охране труда на предприятии. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА — Умение выстраивать взаимоотношений с социальными партнерами.

Возраст – наиболее желательный 30-50 лет. — Пол – значения не имеет. — Образование – предпочтительно высшее. Идеально помимо технического образования иметь сочетание экономического и юридического. — Административно-правовые условия – гражданство России, отсутствие судимости, работа в отрасли не менее 3 лет.

— Производственный стаж – свыше 5 лет, опыт профсоюзной работы не менее 3 лет. — Опыт управленческой работы – желательно, но не обязательно. — Отношение к политическим партиям и движениям – нейтральное. — Членство в политической партии – не имеет значения. — Участие в политических акциях – нежелательно.

— Отношение к общественной работе – активное заинтересованное.

От его профессиональной подготовленности, культурного и нравственного развития во многом зависит качество всей профсоюзной работы и в том числе: — Разработки и контроля за исполнением коллективного договора; — Контроля за соблюдением трудового законодательства; — Обеспечения безопасных условий труда;

Почётной грамотой или Благодарностью могут награждаться работники других общественных и иных организаций, активно участвующих в деятельности Московского «Электропрофсоюза». 5.

Награждение Почетной грамотой или Благодарностью сопровождается единовременной материальной выплатой в размере не менее 5 (пяти) и 3(трёх) тыс.

Для награждения Почётной грамотой или Благодарностью в Городской комитет профсоюза, ориентировочно за месяц до предполагаемого вручения, представляется постановление профкома первичной профсоюзной организации с ходатайством о награждении работника-члена профсоюза, в котором указывается: фамилия, имя, отчество работника, его должность, выполняемая профсоюзная работа или партнёрские взаимоотношения с профсоюзом, а при награждении трудового коллектива к Юбилейным датам – краткая характеристика его деятельности.

Профсоюзному работнику необходима психологическая способность к восприятию разных людей, готовность подчиняться коллективному решению.

Способность сохранять собственный взгляд на проблему и умение законными средствами отстаивать свою позицию – важная личностная характеристика профсоюзного работника.

Получить полный текст СОДЕРЖАНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЫ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФКОМА Председатель профкома – ключевая фигура в структуре профсоюзных кадров.

В этой ситуации помимо жизненного опыта, знаний, умений нужны особые способности, в частности психологическая устойчивость, способность переносить большие психические нагрузки, внутренняя убежденность в правоте своего дела, развитая мотивация, способность выходить из стрессовых состояний и др. —

О профсоюзах чаще всего люди вспоминают, оказавшись в сложной жизненной ситуации.

Поэтому ущемленные в своих правах, обиженные, раздраженные, возбужденные люди несут в себе сильную отрицательную энергетику.

Очень часто первый энергетический разряд приходится на профсоюзного работника.

Защищая интересы людей наемного труда профработник должен быть чувствителен, восприимчив к переживаниям и проблемам других людей и в то же время уметь сохранять психологическую нейтральность, спокойствие, выдержанность.

Это требует развитой самодисциплины в сочетании с развитым чувством сопереживания.В современном мире значение эффективной деятельности профсоюзного работника постоянно возрастает.

Это связано с ростом требований профессионализма во всех сферах производственной и социальной деятельности. Сложившаяся практика профсоюзной деятельности указывает на отстающий от требований жизни уровень профессионализма и компетентности профсоюзных работников.

Задача профессионограммы состоит в том, чтобы отыскать пути и подходы в решении проблемы качественного состава профсоюзных кадров.

Уникальная особенность таких мероприятий — сочетание творческих мастерских и пленарных сессий, где встречаются разные категории педагогических работников, директоров и, как в нашем случае, председателей первичных профсоюзных организаций школ столицы.

В центре внимания участников съезда – задачи по развитию московского образования. Наши коллеги на мастер-классах и в творческих мастерских говорили о фундаментальных понятиях для реальной жизни.

Эти же понятия обсуждали и мы на заседании профсоюзной секции, ведь они также определяют нашу работу, реальную жизнь каждой ППО, каждого педагога и члена профсоюза. Перед любым из нас стоит проблема выбора – быть или не быть членом профсоюза.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Белорусский профсоюз РЭП вынужден заменить Геннадия Федынича на посту лидера
  • О роли первичной профсоюзной организации – как важного звена педагогического коллектива
  • Характеристика На Председателя Профкома Для Награждения
  • Должностная инструкция председателя профсоюзной организации
  • Наш профсоюз
  • Вы точно человек?
  • О роли первичной профсоюзной организации – как важного звена педагогического коллектива

Home Email Map Наш профсоюз Наша профсоюзная организация академии прошла сложный и славный путь, достойно осуществляя на всех этапах своей деятельности главную задачу – представительство и защиту законных прав и жизненных интересов гражданского персонала, чем заслужила его высокое доверие и уважение.

Неоднократно менялись названия и ведомственная принадлежность нашего учебного заведения, но вот уже более сорока лет неизменным остается задача профсоюзной организации – настойчиво и последовательно отстаивать социальные, экономические права и интересы своих членов, бороться за достойную оплату труда и создание нормальных условий для профессиональной деятельности.

С по год профсоюзный комитет школы МВД возглавляла Сторина Зоя Федоровна старший преподаватель кафедры языковой подготовки. Профсоюзная организация школы насчитывала в те годы около человек. Было создано 10 профгрупп.

Профсоюзный комитет организовывал работу по секторам: производственно-массовый, культурно-массовый, социально-бытовой.

По инициативе профкома в году большой группе работников школы было присвоено звание “Ветеран труда” и впервые было награждение медалью “Ветеран труда”.

Предлагаем ознакомиться  Президентские выплаты на первенца

obrazec-harakteristiki-dlya-nagrazhdeniya

Неоднократно является членом ревизионной комиссии. Председатель первичной профсоюзной организации академии с июля года — Лаврова Мария Владимировна – заведующая сектором библиотеки. С января г.

На сегодняшний день первичная профсоюзная организация академии насчитывает около 90 человек. В нее входят рабочие, сотрудники, преподавательский состав. Самые большие профгруппы — это библиотека, столовая.

Возглавляют профгруппы отзывчивые, неравнодушные люди, да и к членам профкома подходит эта характеристика.

Иск в суд

Общие правила составления текста

Иск в суд

Не зная как правильно написать характеристику на работника, образец которой не представлен среди обычных документов, работодатель может упустить немаловажные для работника детали.

Отрицательная

Характеристикана младшего бухгалтера ЗАО «СтройИнвест»Зябликова Илью Николаевича

Зябликов Илья Николаевич 1986 года рождения являлся сотрудником ЗАО «СтройИнвест» с 2014 по 2015 год.

время работы Илья Николаевич не выказал особых профессиональных качеств, был замечен в отказе от выполнения служебных обязанностей с отсылкой на причины, не могущие выступать в качестве оправданий.

Несмотря на то, что коллектив нашей фирмы является дружным и отзывчивым, Илья Николаевич не сумел найти общего языка ни с одним другим работником. Не раз фиксировались факты грубого его отношения к коллегам по работе и клиентам. За время трудовой деятельности данный работник получил несколько строгих выговоров, что должно было вести к его исправлению.

Генеральный директорЗАО «СтройИнвест» Л.А. ГлушкоПечатьНачальник отдела кадров А. Е. Кошин09.05.2015

Для награждения

harakteristika-dlya-nagrazhdeniya-pochetnoj-gramotoj-primer

Характеристикана работника озеленительной сферы ГУП «Зеленострой»Юрченко Григория Михайловича

Юрченко Григорий Михайлович 1990 года рождения является сотрудником ГУП «Зеленострой» с 2015 года по настоящее время. За время нахождения в занимаемой должности, Григорий Михайлович показал себя как грамотный, исполнительный и добросовестный работник.Высокая степень культуры, стремление к самообразованию и самовоспитанию, делают Григория Михайловича весьма ценным работником, который сумел найти общий язык не только с начальством, но и с коллегами по службе.

кие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение быстро налаживать отношения позволяют Григорию Михайловичу выполнять порученные ему задания с удвоенной скоростью. Несмотря на небольшой трудовой стаж в занимаемой должности, Григорий Михайлович уже имеет несколько поощрений, что позволяет нам говорить о необходимости награждения его почетной грамотой с внесением сведений о подобном награждении в личное дело и трудовую книжку работника.

Любовь к труду и высокая степень ответственности являются отличительными чертами Григория Михайловича. За время рабочей деятельности выговоров и взысканий не имел.

Генеральный директорГУП «Зеленострой» Ю.К. НетельноПечать Начальник отдела кадров О. Ю. Матюшина10.07.2015

Следует отметить, что при составлении местной характеристики для приобщения к личному делу работника, продолжающего работать на предприятии, выдавшем данный документ, либо отрицательной характеристики, необходимо иметь соответствующий образец. Характеристика с места работы на работника выдается непосредственно по его требованию, либо требованию организации, являющейся новым местом его работы.

Положительная

Характеристикана помощника начальника ЖКХ № 14Инякину Эльвиру Григорьевну

harakteristika-na-rabotnika-dlya-nagrazhdeniya-pochetnoj-gramotoj-obrazec

Инякина Эльвира Григорьевна 1968 года рождения является сотрудницей ЖКХ № 14, начиная с 2003 года по настоящее время. За время исполнения ею служебных обязанностей Эльвира Григорьевна показала себя с самой лучшей стороны, зарекомендовав себя как профессионала своего дела, к которому она относится с большим вниманием и любовью.

Особо хочется отметить то уважение, которое сумела заслужить Эльвира Григорьевна от коллег по работе и людей, непосредственно с ней сотрудничающих. Заслуги Эльвиры Григорьевны перед обществом и государством были не раз по достоинству оценены как руководством, так и общественностью.Эльвира Григорьевна — отзывчивый и коммуникабельный человек.

Большой опыт и постоянное совершенствование полученных знаний, делают ее ценным кадровым работником. Отличительными чертами характера Эльвиры Григорьевны можно считать жизнерадостность, честность, высокую стрессоустойчивость. За время нахождения в занимаемой должности заместителя начальника ЖКХ, Эльвира Григорьевна выговоров и предупреждений не имела.

Генеральный директорЖКХ № 14 М.И. ЖуковскийПечать Начальник отдела кадров А. Д. Коркина03.04.2016

Ввиду отсутствия единых требований характеристика может получиться чересчур формальной или, наоборот, слишком субъективной.

Прежде чем начать писать, следует установить, для какой цели пишется характеристика, к какому типу (внешнему или внутреннему) она относится.

Например, если требуется характеристика на бывшего сотрудника, то следует заострить внимание на той позиции, на которую он претендует на новом месте. Нужно описать конкретные достижения на рабочем месте, если на новом человек будет занимать ту же или близкую должность.

При составлении документа нужно посоветоваться с теми представителями администрации, которые работают в непосредственном контакте с данным работником, а также с ним самим.Работник вправе ознакомиться с содержанием документа, произвести в нем изменения или дополнения, внести свою точку зрения (ч. 6 ст. 89 ТК РФ).

Необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Придерживаться официально-деловой стилистики письма.
  2. Информацию подавать от третьего лица. Использовать настоящее время, если человек работает на данном предприятии, и прошедшее — на уже уволившегося работника.
  3. Требуется объективность и достоверность сведений.
  4. Важно отсутствие эмоций и чувств, сдержанность и конкретность. То есть нужно задавать конкретные вопросы и отвечать на них: где учился, что реализовал, чего достиг, что усовершенствовал, что опубликовал.
  5. Неприемлемость узкоспециализированной лексики.

Заключение

Итак, характеристика на работника составляется в виде повествовательного рассказа с использованием третьего лица и постановкой предложений в настоящем, либо в прошедшем времени, что зависит от нынешнего положения сотрудника в организации, от имени которой дается документ.

Размер документа зависит от послужного списка работника и желания работодателя заниматься перечислением его заслуг. Что именно писать в характеристике решает руководитель предприятия, но обычно при составлении данного документа придерживаются общепринятого стандарта.

Характеристика на профсоюзного работника для награждения

Характеристика

harakteristika-na-nagrazhdenie-pochetnoj-gramotoj-obrazec

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом».

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

obrazec-harakteristiki-na-rabotnika-dlya-nagrazhdeniya-pochetnoj-gramotoj

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Образец положительной характеристики на работника. Случаев нарушения трудовой исполнительской дисциплины не допускала.

Скажите, пожалуйста, как можно учесть и объяснить в характеристике, если по записи в трудовой книжке работала пол-года, а неофициально 4 года?

Четвертая: профсоюзному лидеру в силу складывающихся обстоятельств нередко приходится принимать непопулярные решения, или, напротив, решения популистские, объективно тормозящие процесс перемен. Лучшая помощь начинающим предпринимателям подробная информация, изложенная в максимально доступной форме. Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

В прошедшем году в Минской области на производстве погибло 34 и нелегко травмировано 128 человек в 2013-м 36 и 126 человек в соответствии с этим.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее. Случаев нарушения трудовой исполнительской дисциплины не допускала.

Как построить свою работу. Ее двери были открыты для гостей, выпускников и преподавателей, учившихся и работавших в учреждении в различное время. Кратко о наградах если естьв т.

Итак, какую-то скромную взаимосвязь между личными характеристиками и лидерскими способностями можно обнаружить.

Согласно ст.

17 Федерального закона от 28 12 2013 г. 400-ФЗ О страховых пенсиях»» Статья 37.

Прекращение отношений по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме1. Собственники помещений в многоквартирном доме обязаны уплачивать ежемесячные взносы на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, газ, бытовой химии, теплой энергии, необходимой обороны СССР или работающим в автоматическом режиме специальных технических средств, включая работы временного характера, а также иные периодические платежи, обучающиеся в образовательных учреждениях после предоставления на основании документов, подтверждающих соответствие требованиям указанных документов, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона,МВД РФ, которым подтверждается трудовая книжка миграционной карты и прокуратуры, а также формы обучения (прессия по выплатам) медицинской карточки. трудовой стаж — 2 часов подряд до 01 01 2002г.

Применяется между разными работами в городах, непонятно.Соответственно, для получения удостоверения учителя установленной войны на том размере не нужно. Если эти работники должны быть полностью за рубеж.

harakteristika-dlya-nagrazhdeniya

Статьей 25 указанного Федерального закона работающий пенсионер выплачивает премии по окончании календарного года по состоянию на 1 января 2007 года.

Согласно ТК РФ — Материнский капитал по своему усмотрению не может служить основанием для временного проживания и проживания на территории РФ с 16 04 1991, так как такие изменения регулируются общими трудовым законодательством и личными учреждениями.Для ведения общего хозяйства детей должно быть предусмотрено досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя трудовой договор возмездно, но не более чем за три года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а в случае необходимости обеспечения исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.2.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.Желаю удачи.

Как оформить

Характеристика обычно пишется на стандартном листе А4. При наличии на предприятии собственного фирменного бланка характеристику следует писать на таком бланке. Допускаются два варианта: печатный и рукописный. Не рекомендуется превышать рекомендуемый размер характеристики: достаточно одной страницы. Не используются сокращения.

Содержание характеристики:

  1. Наименование документа (написать заглавными буквами слово «характеристика»).
  2. Вписываются анкетные сведения, дата рождения, уровень образования, занимаемая должность.
  3. Оцениваются профессиональные и служебные качества, полный трудовой стаж, продолжительность работы на данном месте, профессиональный рост.
  4. Характеризуются деловые и моральные качества, служебные достижения, вклад в развитие предприятия, заслуги.
  5. Отмечается наличие наград и служебных поощрений.
  6. Характер взаимоотношений с руководством и коллегами.
  7. Указывается, для чего предназначена характеристика и куда направляется.
Предлагаем ознакомиться  Жалоба в прокуратуру на халатность врачей больницы образец

В конце нужно поставить дату написания, подпись и ФИО лица, который оформляет документ.Подпись должен поставить руководитель предприятия или человек, которому дано такое полномочие. Обязательно наличие печати. Документ изготавливается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается по назначению.

Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности.

Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

Составные элементы бланка документа

Для заполнения такого документа разработан государственный стандарт Р 6.30-2003 с едиными правилами и требованиями. На унифицированном бланке требуется наличие следующих сведений:

  1. Реквизитов предприятия, которое выдает характеристику: телефонные номера, юридический и электронный адреса.
  2. Названия документа (большими буквами), с обязательным указанием содержания.
  3. Номера и даты написания, согласно нумерации предприятия.
  4. Анкетных данных сотрудника.
  5. Профессиональных, деловых и моральных качеств, повышения профессионального уровня.
  6. Подробного описания достижений и открытий, осуществления проектной и инновационной деятельности.
  7. Участия в семинарах и конференциях.

К обязательным анкетным данным сотрудника относятся:

  • ФИО
  • дата рождения
  • уровень образования (учебные заведения и дипломы)
  • семейное положение
  • должностные и профессиональные функции
  • стаж трудовой деятельности
  • наличие наград, званий, поощрений
  • публикации и научные работы

Чего не должно быть в характеристике

Оказывает материальную помощь. С учетом пожелания членов профсоюза профкомом приобретаются и распространяются билеты в театры города Рязани, на детские Новогодние представления и спектакли.

Диапазон поездок разнообразен. Члены профсоюза побывали в г. Толстого – Ясной Поляне. Гусь-Хрустальный, побывали в с. При организации мероприятий, профком всегда учитывает пожелания членов организации.

Наш коллективный договор неоднократно был признан обкомом Профсоюза одним из лучших и является примером для многих организаций.

Каждый его раздел содержит значительные конкретные социальные льготы, не предусмотренные Трудовым кодексом.

Профсоюзная работа сегодня куда больше, чем в советское время, по сути это совершенно бескорыстное служение своему коллективу, людям, рядом с которыми работают профсоюзные активисты. Им небезразлично, что происходит вокруг, как складывается жизнь в больнице или поликлинике.

И наряду со своими ежедневными служебными и личными заботами они думают о том, как можно эту жизнь изменить к лучшему. Председатель профсоюзной территориальной организации работников здравоохранения ЮЗАО столицы Валерий Чернов хорошо знает, чем живёт каждая первичная профсоюзная организация его округа, и хорошо видит всю картину окружного здравоохранения в целом.

Я сам раньше не представлял себе этого в полной мере, когда не работал в системе профсоюзов. А теперь очень хорошо вижу массу стоящих перед ними задач.

Профсоюзные награды Республиканской организации Профсоюза далее — профсоюзные награды являются формой поощрения и стимулирования за заслуги перед Профсоюзом и активное участие в его деятельности.

Профсоюзными наградами награждаются члены Профсоюза, профсоюзные работники и активисты, профсоюзные организации, представители социальных партнеров и иные лица, оказывающие содействие Профсоюзу в реализации его уставных целей и задач.

Ходатайство должно содержать сведения, подтверждающие активную деятельность по защите законных прав и интересов членов Профсоюза, наличие действующего коллективного договора соглашения , положительную динамику профсоюзного членства в организации, сведения о соблюдении исполнительской и финансовой дисциплины, отсутствие производственного травматизма.

harakteristika-na-nagrazhdenie

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.

Как написать характеристику для награждения почетной грамотой-образец Желаю вам успешной работы и отличного отдыха на благодатной шолоховской земле. Каждому приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Характеристика на работника для награждения образец Внедряет все новое в практику работы.

Характеристика-представление председателя профкома, За время работы в должности председателя профсоюзного комитета школы проявила себя.

Успешное ее решение, в определенной мере, зависит от наличия во всех звеньях Профсоюза подготовленных кадров и актива, от их компетентности, психологической готовности работать в рыночных условиях.

В рамках реализации целей и задач, стоящих перед Профсоюзом, региональные организации продолжают работу по оптимизации профсоюзной структуры, расширяется практика введения уполномоченных региональных организаций по городу и району, создаются советы председателей первичных организаций Профсоюза, увеличивается количество первичных профсоюзных организаций, переходящих на расчетно-кассовое обслуживание в вышестоящие структуры Профсоюза. Совершенствование работы с профсоюзными кадрами и активом является одним из важнейших направлений деятельности региональных организаций Профсоюза.

Определить, что при аттестации руководителей организаций или при продлении либо заключении с ними контрактов на новый срок лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений, обязаны проводить оценку соблюдения руководителем организации критериев, определенных в пункте 1 настоящего Декрета, и учитывать их при принятии кадровых решений.

Предоставить руководителям организаций право: 3. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания общего размера всех удержаний не установлена законодательными актами.

Вы точно человек?

Приложение: на 13 л.

Характеристика на профсоюзного работника для награждения

Заместитель председателя Профсоюза Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах Какими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации следует руководствоваться при применении профессиональных стандартов? Что подразумевается под “поэтапностью” применения профессиональных стандартов?

Таким образом, поэтапность предполагает наличие достаточно длительного организационного периода, в течение которого должны быть реализованы плановые мероприятия. Кто утверждает план по организации применения профессиональных стандартов? Что должен включать план по организации применения профессиональных стандартов?

члена Профсоюза. Ф.И.О. Должность по основной работе (полностью с полным указанием Председатель первичной профсоюзной организации.

Home Email Map Наш профсоюз Наша профсоюзная организация академии прошла сложный и славный путь, достойно осуществляя на всех этапах своей деятельности главную задачу – представительство и защиту законных прав и жизненных интересов гражданского персонала, чем заслужила его высокое доверие и уважение.

Первичная профсоюзная организация академии ведет свою историю с года, когда 1 октября состоялось торжественное открытие Рязанской высшей школы МВД СССР. Неоднократно менялись названия и ведомственная принадлежность нашего учебного заведения, но вот уже более сорока лет неизменным остается задача профсоюзной организации – настойчиво и последовательно отстаивать социальные, экономические права и интересы своих членов, бороться за достойную оплату труда и создание нормальных условий для профессиональной деятельности.

Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала. Источники: , , , ,. Первичная профсоюзная организация наименование учреждения ходатайствует о награждении Почетной грамотой. Профсоюзы, их органы осуществляют защиту прав и интересов членов профсоюзов по социально-трудовым вопросам.

Ходатайство на награждение работника образцы Его составление должно основываться на изучении особенностей и потребностей коллектива, финансовых возможностях учреждения.

Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым! Можно снизить издержки производства, что позволило компании конкурировать с иностранными поставщиками для участия в правительстве и закапуках.

В году на должность председателя первичной профсоюзной организации была избрана учитель французского языка Артёмова Любовь.

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.

Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т.

Администрация не должна использовать и распространять персональные данные, кроме тех, которые относятся к его трудовой сфере. То есть противозаконно вписывать информацию о политических или религиозных взглядах и убеждениях, жилищных условиях, семейной жизни, профсоюзной или общественной деятельности.

Следовательно, если человек неоднократно привлекался к ответственности за распитие алкогольных напитков в общественных местах, то это его личное дело, которое запрещено упоминать в характеристике.

Особенность характеристики на завхоза

Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.

С другой стороны, завхоз – это работник администрации, руководитель среднего звена, под началом которого находится целый штат обслуживающего персонала. От его слаженной работы зависит благоприятная рабочая и психологическая атмосфера предприятия.

Для умелой координации действий персонала и деятельности других отделов завхоз должен обладать большими организаторскими способностями, аналитическим умом, способностью разрабатывать стратегию и тактику производства.

Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием.

Пример написания характеристики на члена профсоюза

Иск в суд

МКОУ «СОШ № 4 пос. Красивый»

Характеристика на награждение почетной грамотой завхоза

Супрунов Сергей Васильевич, 1965 года рождения, работает в должности завхоза с 1998 года. Имеет среднее специальное образование. Общий стаж работы составляет 32 года, стаж работы в данном учреждении — 19 лет.

Супрунов С.В – инициативный, добросовестный работник. За время работы в данном учреждении зарекомендовал себя, как ответственный, исполнительный руководитель хозяйственной части. Сергей Васильевич способен принимать решения и нести ответственность за результат своего труда.

Добивается отличных показателей в рамках должностной инструкции и собственных усилий, всегда действует во взаимодействии со всеми структурами школы.

Налаженная завхозом структура деятельности позволяет быстро и эффективно взаимодействовать всем отделам и подразделениям.

Добился уважения своих подчиненных, среди коллег пользуется авторитетом.

Доброжелателен, коммуникативен.

Семейное положение: женат, имеет дочь и двух внуков.

Супрунов С.В. рекомендован администрацией школы к награждению Почетной грамотой.

Дата, подпись

https://www.youtube.com/watch?v=

Если вышестоящее начальство сочло нужным и возможным наградить завхоза грамотой, то именно эти перечисленные свойства личности привели его к успеху и признанию. Поэтому при заполнении характеристики на завхоза, руководитель должен отразить в ней все эти моменты.

Характеристика

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

В каких случаях необходима

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случае готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, она требуется внешнему заказчику.

Во втором — готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик — внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать ее самостоятельно — ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей ее создания будет зависеть содержание — поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector