Юриспруденция
Назад

Порядок решения индивидуальных трудовых споров

Опубликовано: 17.03.2020
Время на чтение: 5 мин
0
0

Предмет

Предметом индивидуального спора являются претензии работника по заявленным нарушениям его прав.

Работник может быть возмущен и оспаривать следующие положения:

  • Порядок решения индивидуальных трудовых споровразмер заработной платы;
  • дисциплинарное взыскание;
  • увольнение;
  • отказ в оплате времени вынужденного отпуска;
  • необоснованный отказ работодателем в заключении договора о найме на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Трудовые споры носят юридический характер и возникают вследствие неправильного или недобросовестного толкования трудового законодательства. По другому подобное разбирательство называется конфликтом права.

Условия

К данной категории относятся факторы, которые способствуют появлению обстоятельств появления трудового конфилкта.

К ним относятся:

  1. Осложнение экономических отношений, которые могут привести к возникновению объективного индивидуального конфликта.
  2. Действие или его отсутствие работающего гражданина или его работодателя в сфере применения труда. Например, увольнение при сокращении численности штаба, которое возникло в силу ухудшения финансово-экономического положения фирмы.
  3. Изъяны в индивидуальном правосознании, низкий уровень правовой образованности участников трудовых отношений.

Порядок решения индивидуальных трудовых споров

Обстоятельства появления трудовых конфликтов делят на три группы:

  • экономические;
  • юридические;
  • социальные.

К первым относятся условия, повлекшие за собой финансовую нестабильность фирмы. Например: кризис или резкая инфляция.

Ко вторым относятся двусмысленные пункты и пробелы в трудовом законодательстве.

К социальным условиям относится несоответствие заработной платы прожиточному минимуму.

Субъекты спора

Основания для деления трудовых конфликтов могут различаться, но, в целом, они делятся на конфликты, возникшие на предмет условий труда, и конфликты относительно применения установленных норм.

Классификация индивидуальных трудовых споров:

  • конфликты, возникшие из-за трудовых правоотношений;
  • Порядок решения индивидуальных трудовых споровспорные моменты, вытекающие из правовых решений о трудоустройстве;
  • конфликты по поводу повышения квалификации рабочих кадров;
  • правовые отношения, возникающие по поводу возмещения материального ущерба, который был причинен фирме;
  • защита персональных данных трудоустроенных работников;
  • возмещение ущерба, нанесенного работнику. Например, производственная травма;
  • правовые акты о защите прав гражданина.
Предлагаем ознакомиться  Можно ли работать и быть индивидуальным предпринимателем?

Субъектами трудового спора могут быть не только работодатель и юридический работающий у него гражданин. Спор может возникнуть непосредственно заключения договора, если будущий наемный работник не согласен с отказом при приеме на работу или некоторыми положениями и условиями работы.

Также конфликт может возникнуть после увольнения работника, если последний захочет обжаловать прекращение действия заключенного трудового договора или при возникновении других правонарушений, возникших в процессе увольнения.

Принципы рассмотрения трудовых споров — основ­ные положения, отражающие суть норм тру­дового права, определяющие существенные характерные черты этого порядка и направленность развития системы его норм.

Порядок, в котором рассматриваются споры из-за трудового законодательства, регулируется Трудовым кодексом, а также гражданским процессуальным законодательством России.

Помимо комиссии, спорными вопросами по поводу нарушения положений Трудового кодекса занимается суд.

Суды рассматривают индивидуальные трудовые споры, поданные по заявлению работника, профсоюза или работодателя.

До суда дело доходит в следующих случаях:

  1. Стороны не согласны с решением комиссии.
  2. Заявитель подает дело в суд, минуя комиссию.
  3. Прокурором, в случае, если решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс.

Суд может рассмотреть те конфликтные ситуации, решения о которых не может принимать комиссия.

Трудовые комиссии

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Трудовые конфликты рассматриваются специальной комиссией. Эти организации могут создаваться как по инициативе работника, так и по желанию работодателя. Их состав должен включать равное число представителей обеих сторон.

Приглашения в комиссию обе стороны получают в письменной форме. Они должны направить своих представителей в организацию в течение десяти дней.

Причины

Причинами возникновения трудовых споров являются обстоятельства, которые вызвали разногласия с работодателем по поводу толкования трудового законодательства, локальных нормативных актов, соглашений коллективного договора.

Причины индивидуальных трудовых споров условно делят на две категории:

  1. Субъективные. К этой категории относятся причины, которые не носят объективно обусловленного обстоятельствами характера. К ним можно отнести неправильное толкование правовых норм, нарушения прав нанятого гражданина, межличностные конфликты.
  2. Объективные. К этой категории относятся противоречия, вытекающие из отношений собственности и наемного труда. К ним можно отнеси невыплату заработной платы по причине нехватки денежных средств у работодателя.
Предлагаем ознакомиться  Срок годности сигарет кент нанотек

Пример

Примером индивидуального трудового спора и его решения станет следующая история.

В 2012-2013 году в Гагаринском суде Москвы был рассмотрен трудовой спор о восстановлении на работе и возмещении заработной платы за вынужденный прогул.

Разрешение конфликта происходило между коллегии адвокатов, сотрудником ОАО «Сбербанк России» и непосредственно самой компанией ОАО «Сбербанк России». Рассмотрение конфликта было перенесено в высшую судебную инстанцию. Суд первой инстанции отказал в иске об увольнении сотрудника.

Выявлены следующие нарушения:

  1. Сотрудник был уволен по трудовому договору, срок действия которого истек.
  2. Сотрудника не ознакомили с внутренними документами компании: правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок решения индивидуальных трудовых споров

Поводом для увольнения стало дисциплинарное нарушение. Сотрудниками банка было установлено, что в течение 20 минут работник находился на рабочем времени с закрытыми глазами, т.е. спал. Именно за нарушение внутренних правил трудового распорядка, под которое попадал данный инцидент, сотрудник был официально уволен.

Суд не принял во внимания факты того, что в соответствии с Трудовым Кодексом время перерыва регламентируется или правилами трудового распорядка или соглашением, которое было заключено с наемным лицом.

В качестве опровержения адвокаты ответчиков предоставили графики обеденного перерыва в компании, под которыми не стояло подписи истца.

В качестве подтверждения нарушения трудового распорядка ответчиком были предоставлены изображения, не имеющие даты и времени съемки. Ответчик не смог огласить, когда и кем была сделана запись.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Также в протокол не были занесены относящиеся к делу пояснения истца, что свидетельствует об его искажении.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector