Юриспруденция
Назад

Эксплуатация труда несовершеннолетних

Опубликовано: 17.03.2020
Время на чтение: 6 мин
0
0

Что говорит об эксплуатации детей российское законодательство

Основополагающим актом, который регулирует запрещение принудительного трудового принуждения детей, является Конвенция о правах ребенка. В Российской Федерации права на труд несовершеннолетних закрепляются в Трудовом кодексе РФ.

Ответственность за эксплуатацию детского труда в России

Согласно российскому законодательству, трудовые права у гражданина в полном объеме возникают с шестнадцати лет

Там указано, что трудовые права у гражданина в полном объеме возникают с шестнадцати лет. Дети могут осуществлять трудовую деятельность и в более раннем возрасте. Но для этого необходимо иметь согласие родителей и в некоторых случаях – органов опеки и попечительства.

Эксплуатация детского труда не регулируется отдельной статьей УК РФ. Это упущение уже обсуждается в Государственной Думе и в скором времени, вероятнее всего, будут внесены соответствующие поправки. Пока же в качестве возможного привлечения к ответственности рассматривается статья 127.2 УК РФ.

Виды эксплуатации

Использование незаконного детского труда может применяться в различных сферах. К таковым можно отнести:

  1. Сфера рекламы.
  2. Торговли.
  3. Сфера оказания сексуальных услуг.
  4. Сфера клининга и др.

Эксплуатация – это всегда принудительное явление. Ни взрослого человека, ни ребенка к труду привлекать нельзя. Можно выделить отдельную статью уголовного кодекса, которая является регулятором незаконного привлечения к труду – ст.127 УК РФ (Использование рабского труда).

Основные выводы

Детство – это особое время в жизни человека. Оно должно быть посвящено обучению, играм и прогулкам. На обычных условиях устроиться в подростковом возрасте нельзя. Только при соблюдении требований.

Эксплуатация труда несовершеннолетних

Причина в том, что тяжелый труд мешает детям получать образование. Негативно сказывается на здоровье. Именно по этой причине эксплуатация детского труда строго запрещена. Это говорит о том, что никто не имеет права заставить ребенка работать. Исключением является собственное желание подростка.

Перечисленные факторы относятся к категории криминала. И наказываются соответствующим образом. Что касается обычной трудовой деятельности, то закон позволят нанимать подростков. Главное знать, какие существуют особенности приема. Какие условия должны быть обеспечены подростку и строго соблюдать их.

  • Действующим законодательством строго запрещена такая процедура, как эксплуатация детского труда.
  • В Уголовном кодексе вопросам незаконного использования детского труда посвящены статьи под номерами 127, 127.2 и 127.1.
  • Согласно статьям УК РФ об эксплуатации детского труда нарушителей могут ожидать принудительные работы, ограничение/лишение свободы, а также некоторые другие меры ответственности.
  • Если руководитель берет на работу сотрудника в возрасте 14-18 лет, то он обязан обеспечить для него особые условия труда щадящего характера.
Предлагаем ознакомиться  Как встать на биржу труда и получить максимум от безработицы

Состав преступления

Как и любое другое деяние, закрепленное Уголовным кодексом, использование рабского труда имеет свой состав. Главными в нем являются такие элементы, как объект и субъект.

Под объектом понимается такое общественное отношение, которое страдает в результате уголовного воздействия на него. В данной ситуации – это право гражданина на осуществление своей трудовой деятельности на добровольной основе. Субъектом может быть абсолютно любой гражданин, который достиг возраста шестнадцати лет.

Помимо этого, особое значение имеет объективная и субъективная стороны. Под объективной стороной понимается совокупность противоправного деяния и наступивших от этого последствий, которые находятся в прямой зависимости.

Субъективная сторона – это вина субъекта преступления и его отношение к ней. В данном случае речь идет о деянии, совершенном с прямым умыслом.

Особенности трудовой деятельности

Трудовая деятельность подростков регулируется такими положениями закона, как ФЗ No 124, Закон о занятости No 1032-1 и Трудовой кодекс. Здесь обозначены правила, которые касаются следующих факторов:

  1. Охрана труда.
  2. Оплата трудовой деятельности.
  3. Продолжительность.
  4. Предоставление отпуска.

В ст. 63 современного ТК РФ обозначены требования, которые касаются подростков до 18 лет. Согласно общим установленным правилам, официальное трудовое соглашение заключают с 16 лет. В период с 15 до 18 лет позволено нанимать подростков на легкий труд.

Это такая деятельность, которая не отнимает все время подростка и не вредит здоровью. Устроиться могут следующие категории лиц:

  • Закончившие 9 или 11 классы общеобразовательной школы;
  • Отчисленные из общеобразовательного учреждения, но продолжающие получать образование в иной форме.

Если нанимается подросток 14 лет, в наличии обязательно должно быть официальное разрешение хотя бы одного из родителей. Потребуется предоставить разрешение из опеки. Подросткам 14 лет разрешено трудится на должностях, деятельность которых не вредит здоровью. Есть определенные виды деятельности, на которых разрешается трудиться подросткам и до 14 лет:

  • Театральные и концертные организации;
  • Область кинематографа;
  • Цирк;
  • Участие в спортивных соревнованиях.

В подобной ситуации общая продолжительность рабочего времени согласуется с органами опеки!

Доказательственная часть

Заниматься вопросами доказывания наличия события того или иного преступления имеют право органы предварительного расследования – следователь или дознаватель. Именно они имеют право делать вывод о том, имело ли место принуждение к труду, было ли совершено это в отношении несовершеннолетнего и др.

Ответственность за эксплуатацию детского труда в России

Использование незаконного детского труда может применяться в различных сферах

В этой ситуации особое значение имеет то, знал ли преступник, что потерпевшему еще нет восемнадцати лет. Ведь зачастую несовершеннолетние граждане выглядят намного старше, чем они есть на самом деле.

Предлагаем ознакомиться  Разработка инструкций по охране труда нормативный документ

Если факт того, что преступник не знал о возрасте жертвы, будет доказан, его деяние стоит расценивать как привлечение к рабскому труду по части первой статьи 127.2 Уголовного кодекса РФ.

Деяние, именуемое использованием рабского труда, предусматривает ответственность не только в отношении совершения данных действий к несовершеннолетнему, но и к другим лицам. Так, по части первой, указанной выше статьи, предусматривается ответственность за привлечение к труду взрослого гражданина.

Далее происходит ужесточение ответственности. Это имеет место, когда преступление совершается в отношении двух или большего количества лиц, в отношении несовершеннолетнего, с применением насилия, организованной группой и т.д.

Если все вышеописанные деяния повлекли за собой смерть человека или же любые другие тяжелые последствия, преступление будет расценено в более жестком порядке.

Ограничения труда

Современный трудовой кодекс и иные нормативные акты предусматривают определенные запреты на использование детского труда. В ст. 265 прописаны ограничения на работу с тяжестями. В данной области установлены определенные нормативы. Нарушать их можно только спортсменам, которым здоровье позволяет превышать установленные нормативы.

Несмотря на то, что по ст. 268 ТК подростков разрешается нанимать, есть некоторые факторы, нарушать которые категорически запрещено:

  1. Отправка в командировки.
  2. Привлечение в праздники и выходные.
  3. Работа в ночные смены.
  4. Сверхурочный труд.

В ст. 265 прописано, что строго запрещается брать подростков на такие виды трудовой деятельности:

  • Опасные для жизни и вредные условия;
  • Трудовая деятельность по совместительству;
  • Вахтовый способ;
  • Работа в религиозных организациях.

Даже, если руководитель нанимает подростка в полном соответствии с требованиями, он должен соблюдать определенные правила.

В ст. 92 прописано, что для подростков до 18 лет время работы обязательно должно быть сокращено:

  1. Подростки до 16 лет – менее 24 часов в неделю.
  2. Работники с 16 до 18 лет – максимум 35 часов.

Если подростки параллельно получают образование, перечисленные нормативы автоматически сокращаются в два раза. Наряду с недельными нормами установлены границы дневного рабочего времени:

  • Сотрудники 14 лет – 4 часа;
  • Подростки 15 лет – не выше 5 часов;
  • Работники 16 лет – максимум 7 часов.

Эксплуатация труда несовершеннолетних

Как только молодому сотруднике исполняется 18 лет, его можно переводить или принимать на полную смену.

Отпуск

Согласно ст. 267 ТК работающим подросткам должен предоставляться ежегодный отпуск. Его продолжительность составляет 31 календарный день. Пойти в отпуск разрешается в любое время.

Правила начисления з/п подросткам прописаны в ст. 271 ТК РФ. По той причине, что общая продолжительность стандартного рабочего дня существенно сокращена. Оплата осуществляется строго пропорционально отработанным часам. Изменение суммы оплаты в меньшую сторону недопустимо. Что касается повышения, то перечислять доплату до полной ставки приветствуется.

Предлагаем ознакомиться  Запрещение принудительного труда как принцип трудового права

Несовершеннолетних не привлекают к подобной ответственности. Речь идет исключительно о случайном причинении вреда. Правило об отсутствии материальной ответственности не действует при таких факторах, как:

  1. Преднамеренное, спланированное причинение урона.
  2. Порча имущества в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Ущерб был причинен в результате нарушения закона.

Увольнение

В ст. 269 обозначено, что есть определенные гарантии, которые задействуются при расторжении договора. Если увольнение инициирует работодатель, он должен получить официальное согласие в трудовой инспекции. Исключением является ситуация, связанная с ликвидацией компании.

Все, что не выходит за рамки современного законодательства, не расценивается, как эксплуатация детского труда. Если же наниматель нарушает установленные условия и требования, он понесет ответственность административного и уголовного характера.

Ответственность за нарушение ТК РФ

Ответственность за эксплуатацию детского труда в России

УК РФ предусмотрено несколько видов наказаний

Уголовным законом предусмотрено несколько видов наказаний, которые могут быть применены к преступникам. В отношении вышеописанного преступления применяется:

  • исправительные работы;
  • лишение свободы;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Последнее наказание актуально в тех ситуациях, когда гражданин эксплуатировал детей, находящихся от него в прямой зависимости (например, педагог).

Лишение свободы в этой ситуации применяется на довольно-таки длительный срок  — не более десяти лет. Исходя из этого, деяние можно отнести к категории тяжких. Поэтому и расследование этих преступлений относится к компетенции следователей Следственного комитета РФ.

Деяние будет  наказываться более жестко в тех ситуациях, когда эксплуатация труда несовершеннолетних повлекла за собой причинение им тяжкого вреда или же смерти. В этом случае срок лишения свободы может  достигнуть пятнадцати лет, что превращает деяние в особо тяжкое.

В ст. 6.19 КоАП прописаны санкции для юридических лиц, деятельность характеризуется, как создание или поощрение эксплуатации детского труда. Это может быть не только прямое нарушение закона. Рассматривается и косвенное нарушение, например:

  1. Финансирование незаконной деятельности.
  2. Предоставление транспортных средств или помещений.

За подобные преступления с нарушителя могут взыскать от 1 до 5 млн. В некоторых случаях предусмотрено приостановление деятельности компании на три месяца. Если работодатель замечен в задействовании рабского труда подростков, ему могут назначить до 5 лет принудительной трудовой деятельности. В особо тяжелых случаях работодателю может быть присуждено заключение на срок до 10 лет.

В виде дополнительной меры воздействия к нарушителю может применяться запрет на право занимать должность руководителя. Период подобного ограничения может достигать 15 лет. Эксплуатация детского труда – это серьезное преступление. Оставление детей после уроков для мытья полов – не относится к подобному нарушению. Подобное мнение многих родителей является ошибочным.

Работодатели, официально устраивающие на свои предприятия несовершеннолетних, не заслуживают осуждения. Но исключительно уважения! Это отличная возможность помочь подростку получить полезные для будущего профессиональные навыки. Молодые люди с ранее возраста становятся более ответственными.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector